Top Service für unser Recruiting Paket

30 Tage Geld-Zurück-Garantie*
Keine Kreditkarte nötig
Professionelle Einrichtung
Persönliche Beratung und
exklusiver Rundum-Service

Unsere RECRUITING HEUTE Pakete

Das beste und innovativste Recruiting-Marketing-System für jede zu besetzende Stelle, die 99% der Unternehmen noch nicht kennen oder nicht nutzen.

Heutzutage ist es notwendig die Mitarbeitersuche so anzugehen, als würden Sie um neue Kunden werben. Der Online Marketer von heute ist dem Recruiter von früher mittlerweile meilenweit voraus, da er sich mit den besten Werbeplattformen dieser Welt auskennt und weiß, wie diese ihn bei der Personalgewinnung unterstützen.

Etwa 40% der Arbeitnehmer in Österreich sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche! Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen.

Mehr Sichtbarkeit und qualitative Bewerbungen genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Wir haben Recruiting-Methoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen und abgeworben werden. Mit ausgeklügelten digitalen und automatisierten Prozessen generieren wir für Ihr Unternehmen vorqualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck.

Immer inklusive - Wir sind für Sie da:
Der RECRUITING HEUTE Support+ Service

Profitieren Sie von individueller Beratung und Einrichtung!

Einrichtungsservice
individueller Support
persönlicher Ansprechpartner
Prozessoptimierung
Schulungen & Trainings

Genießen Sie vollen Service für Ihre vakanten Stellen

1. Mit unserer Schritt für Schritt Checkliste für Digitales Recruiting übermitteln Sie alles was wir für die Erstellung Ihres Digitalen Recruitingprozesses benötigen.
2. Wir texten und gestalten Ihre Stellenausschreibung und bauen Ihren Individuellen Recruiting-Prozess für die vakante Stelle.
3. Sie erhalten Ihre Stellenausschreibung, den Bewerber-Chatbot-Prozess innerhalb von 30 Tagen zur Freigabe.
4. Wir veröffentlichen Ihre Stellenausschreibung und werben passende Kandidaten für Sie ab.
5. Sie nutzen unser Service 365 Tage und können Ihre Stellenanzeigen jederzeit aktivieren und pausieren.

Variabel

Profitieren Sie vom 30% Rabatt auf den Paketpreis, wenn Sie sich für ein leistungsbezogenes Abrechnungsmodell entscheiden. Sie zahlen uns eine Erfolgsprovision* je übergebener vorqualifzierter Bewerbung.
Die umfassende Recruiting-Lösung für maximale Reichweite bei hohem Personalbedarf und schwer besetzbaren Stellen.
Weitere Informationen
Unser Listenpreis
349,30€mtl 3.592,80€järl. inkl. -10%
einmalig 2.490€ Einrichtungsgebühr
Einrichtungsgebühr entfällt im 2. Vertragsjahr
Laufzeit: 365 Tage
Monatliche oder jährliche Abrechnung
Professionelle Einrichtung
Stellenausschreibung und individueller Bewerber-Chatbot-Prozess in Ihren Firmenfarben
Ihr persönliches Angebot

RABATT 1: 30% Weiterempfehlungs-Rabatt auf den Paketpreis wenn Sie unsere Dienstleistung 3 Unternehmen weiterempfehlen
RABATT 2: 10% Referenzkunden-Rabatt auf den Paketpreis
wenn wir Sie als Referenzkunden auf unserer Homepage anführen dürfen
149,70€mtl1.197,60€järl. inkl. -10%
Preise sind inkl. aller Rabatte
Schon ab 2 Digitalen Recruiting Paketen Mengenvorteil auf die Einrichtungsgebühr sichern!
einmalig 2.490€ Einrichtungsgebühr
Einrichtungsgebühr entfällt im 2. Vertragsjahr
*Erfolgsprovision vorqualifizierter A/B Bewerber je 100,-€
Anzeigenkosten je nach Verbrauch. Direktverrechnung mit der Plattform
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alle Preise exkl. 20% USt.

Fix

Egal wie viele vorqualifizierte Bewerber wir Ihnen übergeben, Sie kalkulieren immer mit einem fixen Paketpreis.
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499€mtl 5.389.20€järl. inkl. -10%
einmalig 2.490€ Einrichtungsgebühr
Einrichtungsgebühr entfällt im 2. Vertragsjahr
Laufzeit: 365 Tage
Monatliche oder jährliche Abrechnung
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Stellenausschreibung und individueller Bewerber-Chatbot-Prozess in Ihren Firmenfarben
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RABATT 2: 10% Referenzkunden-Rabatt auf den Paketpreis
wenn wir Sie als Referenzkunden auf unserer Homepage anführen dürfen
299,40€mtl2.994,00€järl. inkl. -10%
Preise sind inkl. aller Rabatte
Schon ab 2 Digitalen Recruiting Paketen Mengenvorteil auf die Einrichtungsgebühr sichern!
einmalig 2.490€ Einrichtungsgebühr
Einrichtungsgebühr entfällt im 2. Vertragsjahr
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Aktuelle Buchbewertungen: Amazon - Rezensionen

Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.

5.0
Domi 7. Dezember 2021
amazon

Ich habe mir das Buch als Unterstützung zum Recruitment geholt, um Fehler auszubügeln und meine Quote zu erhöhen :) Hat super geklappt. Mit den richtigen Methoden und vor allem auch passendem Gehalt gibt es dann auch keinen "Fachkräftemangel".

5.0
Feemers90 6. Dezember 2021
amazon

In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.

5.0
Isabell 5. Dezember 2021
amazon

Mir hat dieses Buch gut gefallen es hat Mir für meine Arbeitszukunft so viel gelernt und gezeigt was man wirklich gut umsetzen kann! Die handnahen Beispiele gefallen mir besonders gut weil auch ich so die Dinge in die tat umsetzen kann.

5.0
unknown1 5. Dezember 2021
amazon

In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.

5.0
Teamplayer 4. Dezember 2021
amazon

Ich finde dieses Thema interessant. Da wir fast überall Fachkräfte Mangel haben ist es wichtig das man weiß wie man die besten Fachkräfte findet. Das Buch hat viele gute Ideen. Klar manche waren mir jetzt nicht ganz fremd aber damit kann man wirklich gute Leute finden. Man hat sich viel Mühe gegeben und auch gut recherchiert wie ich finde. Das steckt viel Fachkompetenz dahinter. Es werden auch viele Begriffe erklärt die man so im Personalwesen benutzt. Gut umgesetzt das Thema. Jetzt heißt es Anwenden. Viele verschiedene Ansätze wie man Personal rekrutieren kann.

5.0
NicoBVB09 3. Dezember 2021
amazon
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Auftragsumfang

BEWERBERPROFIL. Wir definieren mit Ihnen Schritt für Schritt ein zielgenaues Bewerbungsprofil und erstellen für Sie eine Social Media gerechte Stellenausschreibung, um die Kampagnen zielgerichtet auszuspielen.

SOCIAL MEDIA. Wir erreichen potenzielle Bewerber, vor allem jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind in der Komfortzone und senden einen pro-aktiven Impuls.

JOBBOT. Ein Chatbot begleitet den Bewerber durch den Prozess und erfragt die wichtigsten von Ihnen definierten Faktoren. Außerdem wird dieser auch zur Vorqualifizierung benutzt, in dem wir einen Qualifikations- und Persönlichkeitstest als Filter integrieren.

BEWERBERDASHBOARD. Sie erhalten eine Benachrichtigung über eine eingegangene vorqualifizierte Bewerbung per E-Mail und managen diese in Ihrem dynamischen Dashboard in Form einer Bewerbertabelle. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant sind.

Leistungszeitraum

Der Leistungszeitraum beginnt jeweils am 30. Tag nach der Buchung endet 365 Tage danach. Wird der Service für digitales Recruiting nicht vor Ablauf des Leistungszeitraums schriftlich storniert, so verlängert sich der Leistungszeitraum um ein weiteres Jahr mit dem Vorteil, dass Sie digitales Recruiting für das definierte Jobprofil ohne Unterbrechung weiterhin nutzen können.

Verantwortlichkeiten des Auftragnehmers

Erstellung Social Media gerechte Stellenausschreibung. Der Auftragnehmer erstellt anhand der vom Auftraggeber ausgefüllten Checkliste für digitales Recruiting einmalig eine Social Media gerechte Stellenausschreibung für den in dieser Leistungsbeschreibung (LB) weiter unten angeführten Jobtitel.

Grafische Bearbeitung des Anzeigenbilds. Der Auftragnehmer formatiert das/die vom Auftraggeber erhaltene Fotos (max. 4 Fotos) Social Media gerecht.

Social Media Kampagne. Der Auftragnehmer erstellt und veröffentlicht einmalig die Stellenausschreibung auf Social Media, nimmt das Targeting anhand der Informationen aus der Checkliste vor und bewirbt die Kampagne laut vereinbarten Kampagnenbudget. Änderungen an den Kampagnen und am Kampagnenbudget können vom Auftraggeber jederzeit selbst im Facebook-Werbeanzeigenmanager des Auftraggebers vorgenommen werden.

Jobbot. Der Auftragnehmer erstellt einen Chatbot-Prozess in den Firmenfarben und Logo des Auftraggebers und erfragt die wichtigsten in der Checkliste für digitales Recruiting definierten Faktoren sowie Kontaktdaten für das gesuchte Jobprofil.

Qualifikationstest. Die wichtigsten vom Auftraggeber in der Checkliste definierten Faktoren werden zur Vorqualifizierung der Bewerber im Rahmen eines Qualifikationstest im Chatbot inkludiert.

Persönlichkeitstest. Zusätzlich steht dem Auftraggeber ein kurzer standardisierter DISG-Persönlichkeitstest für den Chatbot zur Verfügung. Die Vorqualifikation im Chatbot kann auf Wunsch auch ohne Persönlichkeitstest erfolgen.

Bewerberdashboard. Der Auftragnehmer übergibt dem Auftraggeber vorqualifizierte Bewerber in Form einer Google Sheet. Im Bewerberdashboard findet der Auftraggeber alle notwendigen Kontaktdaten der Bewerber und die Antworten auf die abgefragten Faktoren. Nicht passende Bewerber werden bereits im Prozess aussortiert und nicht ins Bewerberdashboard übertragen. Qualifizierte Bewerber werden anhand der Übereinstimmung mit den definierten Faktoren in A- und B-Bewerber eingeteilt und im Bewerberdashboard in Echtzeit übergeben. Der Auftragnehmer versendet bei Eingang einer vorqualifizierten Bewerbung eine automatisierte E-Mail Benachrichtigung an den Auftraggeber. Bewerberdaten werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht per E-Mail versendet. Das Bewerberdashboard wird ausschließlich den unten angeführten Kunden-Projektmanagern oder einer definierten Person im Unternehmen im Mitgliederbereich freigegeben.

Domain. Der Auftragnehmer kauft eine für den Prozess notwendige Domain wie z.B. firmenname-bewerbung.at und richtet darauf sogenannte Subseiten ein, in die der Chatbot und Trackingtools eingebaut werden. Diese Hilfs-Domain ist im Paketpreis enthalten.

Digitales Recruiting in nur 30 Tagen. Der Auftragnehmer plant dem Auftraggeber den vereinbarten Service für digitales Recruiting innerhalb von 30 Tagen einsatzbereit zur Verfügung zu stellen. Bei nicht vorhersehbaren Verzögerungen ist der Auftragnehmer nicht berechtigt einen Abzug vom Rechnungsbetrag einzufordern.

Regelmäßige Bewerberdatenlöschung. Aufgrund der geltenden DSGVO löscht der Auftragnehmer alle Bewerberdaten im gesetzlich vorgeschriebenen Zyklus aus dem Bewerberdashboard und den verwendeten Systemen. Wir werden persönliche Daten von Bewerber jedenfalls für die Dauer des Bewerbungsprozesses aufbewahren, jedoch speichern wir die Daten längstens sechs Monate. Darüber hinaus erfolgt eine Speicherung nur soweit dies für die Geltendmachung oder Abwehr rechtlicher Ansprüche notwendig ist. Der Auftraggeber kann Bewerber bei Absage um eine Evidenzhaltung bitten und die Daten selbst anderweitig, jedoch außerhalb des Bewerberdashboards, für einen längeren Zeitraum speichern.

Systembereitstellung. Der Auftragnehmer stellt dem Auftraggeber seine Systeme und Strategien für den Leistungszeitraum zur Verfügung und sorgt für die Funktion sowie regelmäßige System-Updates. Sollte es zu unvorhersehbaren längeren Unterbrechungen größer 24 Stunden kommen, so verlängert sich der Leistungszeitraum ohne zusätzliche Kosten für den Auftraggeber um die Zeitdauer der Unterbrechung. Die Systeme und Strategien bleiben im Eigentum des Auftragnehmers und werden vom Auftraggeber für den Leistungszeitraum angemietet. Ein Zugriff auf das Backend der Systeme ist ausschließlich dem Auftragnehmer vorbehalten.

Support. Der Auftragnehmer stellt im Rahmen des im Paket inkludierten Supports Hilfestellung per E-Mail durch einen persönlichen Ansprechpartner zur Verfügung. Der Support beinhaltet vor allem Hilfestellung bei technischen Problemen oder Anwenderfragen. Zudem beinhaltet der Support geringfügige Änderungen im Prozess wie z.B. Änderungen im Stellentext, Standortänderungen für das definierte Jobprofil, geringfügige Anpassungen von Fragestellungen für den Qualifikationstest im Chatbot, das Aktivieren und Deaktivieren von Stellenausschreibungen im Facebook Business Manager. Der Support beinhaltet, wenn nicht anders vereinbart, keine grundlegenden Änderungen im Prozess sowie z.B. Anpassungen in standardisierten Prozessteilen wie im Persönlichkeitstest, das Anlegen und Managen von Facebook Seiten, die regelmäßige Optimierung von Social Media Kampagnen, die Kommunikation mit übergebenen Bewerbern.

Verantwortlichkeiten des Auftraggebers

Checkliste digitales Recruiting. Der Auftraggeber füllt die vom Auftragnehmer zur Verfügung gestellte Checkliste für digitales Recruiting vor dem Strategiegespräch aus. Diese wird im Strategiegespräch gemeinsam mit unseren Experten besprochen und bei Bedarf optimiert.

Fotos für das gesuchte Jobprofil. Der Auftragnehmer stellt im Idealfall Fotos von bestehenden Mitarbeitern am Arbeitsplatz in hoher Qualität im jpg.-Dateiformat (max. 4 verschiedene Fotos) zur Verfügung. Wichtig: Lassen Sie am Foto abgebildete Personen eine Einwilligung zur Nutzung von Fotoaufnahmen für Werbezwecke und Öffentlichkeitsarbeit unterschreiben. Sollte der Auftraggeber keine eigenen Fotos bereitstellen können, so stellt der Auftragnehmer passend zum gesuchten Jobprofil Stock Fotos zur Verfügung. Stock Fotos sind im Paketpreis nicht enthalten und werden je Stück mit € 75,-- inklusive notwendiger Lizenz extra verrechnet.

Facebook Business Manager Werbekonto wird dem Auftragnehmer vom Auftraggeber via Agenturzugriff bereitgestellt. Sollte der Auftraggeber keinen Facebook Business Manager zur Verfügung stellen können, so kann dieser gemeinsam mit dem Auftragnehmer in einem zusätzlichen Termin (nicht im Paketpreis enthalten) erstellt werden.

Facebook Business Manager Unternehmensseite muss im Business Manager hinzugefügt sein und vom Auftraggeber via Agenturzugriff bereitgestellt werden. Sollte der Auftraggeber keine Facebook Unternehmensseite besitzen, so kann diese vom Auftragnehmer in einem zusätzlichen Termin (nicht im Paketpreis enthalten) erstellt werden. Der Auftragnehmer bearbeitet im weiteren Sinne die Facebook-Seite des Kunden nicht (z.b. User-Anfragen beantworten oder kommentieren), sondern nutzt diese ausschließlich zum einmaligen Schalten von Job-Werbeanzeigen im Werbeanzeigen-Manger.

Unterjähriges Aktivieren/Deaktivieren von bezahlten Facebook-Stellenausschreibungen. Der Auftraggeber kann im eigenen Facebook Business Manager das Aktivieren und Deaktivieren von Stellenanzeigen vornehmen.

Ausgaben für Werbeanzeigen werden dem Auftraggeber direkt und ohne Aufschlag von Facebook in Rechnung gestellt und von der im Business Manager hinterlegten Kreditkarte abgebucht. Ein tägliches Werbebudget wird mit dem Auftraggeber im Vorfeld individuell vereinbart und vom Auftragnehmer eingestellt. Dieses Werbebudget kann der Auftraggeber im Vertragszeitraum nach Wunsch anpassen.

Freigabeprozess. Dem Auftraggeber werden spätestens 30 Tage nach dem Strategiegespräch und schriftlicher Auftragserteilung folgende Leistung über den Mitgliederbereich member.recruiting-heute.com zur Freigabe übermittelt:

  •         Facebook-gerechte Stellenausschreibung
  •         Facebook-gerechte Anzeigenbilder für die Stellenausschreibung
  •         Jobbot (Chatbotprozess mit Vorqualifizierungs- und Persönlichkeitstest)
  •         Bewerberdashboard in Form einer Google Sheet für das Managen von vorqualifizierten Bewerbungen

Die oben angeführten Prozessbestandteile werden für den Auftraggeber auf Basis der im Strategiegespräch besprochenen Checkliste für digitales Recruiting individuell erstellt. Ab Freigabe durch den Auftraggeber wird die Stellenausschreibung auf Facebook veröffentlicht und mit dem Jobbot vorqualifizierte Bewerbungen generiert, die dem Auftraggeber im Bewerberdashboard automatisiert und in Echtzeit übermittelt werden. Der Auftraggeber ist für die weitere Bearbeitung der vorqualifizierten Bewerber (Einladung zum Bewerbungsgespräch, Absage, etc.) selbstverantwortlich.

Bewerberlink. Der Auftragnehmer stellt es dem Auftraggeber frei den Bewerberlink zum Chatbot auf der firmeneigenen Karriereseite/Website oder auf Jobbörsen der Wahl für eine zusätzliche Reichweitenerhöhung einzubinden.

Datenschutzinformation für Bewerber. Der Auftraggeber übermittelt dem Auftragnehmer den URL zu seiner Website mit seiner Datenschutzinformation für Bewerber und Impressum. Diese Datenschutzinformation ergänzt der Auftragnehmer mit Datenschutzbausteinen der verwendeten Systeme und verlinkt diese im Chatbot sowie auf etwaigen für den Prozess notwendigen Hilfs- und Dankesseiten.

Auftragsdatenverarbeitung. Der Auftragnehmer stellt dem Auftraggeber eine Vereinbarung für die Datenverarbeitung zur Verfügung, die der Auftraggeber vor Beginn des Leistungszeitraums unterschrieben dem Auftragnehmer retourniert.

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