Mit dieser strategischen Geheimwaffe sichern Sie Ihr Wachstum und die Zukunft Ihres Unternehmens

Für ein Unternehmenswachstum brauchen Sie höhere Umsätze - gleichzeitig müssen Sie jedoch auch die Kosten reduzieren und das Auftragsvolumen steigern. Nur so können Sie Herausforderung problemlos und erfolgreich meistern und Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft steuern.

Ich möchte Ihnen in diesem Beitrag Wege verraten, mit denen Sie unsere leicht umsetzbaren Expertentipps und Strategien beherrschen können - exklusiv für Unternehmer und Führungspersönlichkeiten die das Mindset haben, etwas in Ihrem Unternehmen bewirken zu wollen!

Lassen Sie mich Ihnen diese von unserer Expertenrunde entwickelten Stellschrauben vorstellen ...

JEDES JAHR SCHEITERN 20.000 UNTERNEHMEN AM WACHSTUM, WEIL IHNEN DIE PASSENDEN MITARBEITERINNEN FEHLEN!

Die Natur macht es vor: Eine Pflanze, die nicht mehr wächst, wird von anderen überschattet und stirbt über kurz oder lang. Dieses Gesetz gilt auch in den Unternehmen. Ein Unternehmen, das nicht mindestens zweistellig wächst, ist dem Untergang geweiht.

Krisen haben den MitarbeiterInnen- und Fachkräftemangel verstärkt und die Prognosen stehen weiterhin schlecht, denn der MitarbeiterInnen- und Fachkräftemangel wird immer stärker spürbar werden und dann vor allem KMUs besonders hart treffen. MitarbeiterInnen sichern Ihre Zukunft!

Mein Team und ich haben in den letzten Jahren zahlreichen österreichischen Unternehmen aus dem Mittelstand zur ultimativen strategischen Geheimwaffe für nachhaltiges Wachstum verholfen: zu qualifizierten, zufriedenen MitarbeiterInnen, die im Unternehmen bleiben wollen und sich gerne einbringen!

In der MitarbeiterInnengewinnung der meisten Unternehmen gibt es ein grundlegendes Problem, welches Wachstum und Erfolg sabotiert: Es gibt nicht ausreichend Wunsch-MitarbeiterInnen oder passende Fachkräfte - und es fehlen Strategien und Systeme, um diese zu gewinnen. Doch woran liegt das und welche Stellschrauben verhelfen Ihnen zu sofort mehr Wunsch-MitarbeiterInnen?

Ich verrate Ihnen jetzt völlig kostenlos die drei wichtigsten Stellschrauben, um erfolgreiche und funktionierende Methoden und Strategien zur Gewinnung von Wunsch-MitarbeiterInnen am deutschsprachigen Markt umsetzen zu können!

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Erfolgsstory: Auf Knopfdruck offene Stellen besetzen und Umsätze nachhaltig sicherstellen

Im Handumdrehen freie Stellen besetzen, schnell hohe Kosten reduzieren und wertvolle Zeit ganz einfach zurück zu gewinnen. Das ist Recruiting, aber digitalisiert und automatisiert. Doch welche Möglichkeiten eröffnet ein digitales & automatisiertes Bewerbungsverfahren?

Üblicherweise bedeutet ein Bewerbungsverfahren einen großen Zeitaufwand für das Unternehmen.

Der durchschnittliche Aufwand pro Bewerber beträgt ca. 84 Aktionen, ca. neun E-Mails, ca. sechs Telefonate, ca. vier Absprachen, ca. zwei geplatzte Termine (teils ohne Absagen), ca. 42% unzufriedene Bewerber und ca. 3,5 Stunden Gesamtaufwand – und das am Ende dafür, dass die Hälfte der Mitarbeiter gerade mal zwei bis drei Monate im Unternehmen bleibt.

Insofern ist es verständlich, dass die Mehrheit der österreichischen Unternehmen nur eine abgespeckte Version dieses Bewerbungsprozesses durchführen, doch eine zu Erfolg führende Lösung ist dies nicht.

Eine Erfolgsgeschichte: Wie es ein österreichisches Familienunternehmen mit unserer Hilfe nach zwei Jahren vergeblicher Personalsuche geschafft hat, den Personalmangel zu beseitigen, die besten Bewerber aus 79 Bewerbungen pro Woche herauszufiltern und zwei qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.

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Keine MitarbeiterInnen - keine Zukunft!

Sie dürfen es nicht verpassen, nachhaltig Mitarbeiter zu gewinnen, damit Ihr Unternehmen nicht in 1-2 Jahren massive Probleme bekommt und sich Konkurrenten Ihr Stück vom Kuchen nehmen.

Überlassen Sie Ihren Wettbewerbern auf keinen Fall die besten Stücke Ihrer Torte. Nur mit qualifizierten Mitarbeitern vermeiden Sie, dass Sie Ihre Umsatz- und Wachstumsziele verfehlen. Unnötige und steigenden Kosten belasten massiv Ihren Unternehmenserfolg.

Doch wie auch im echten Leben, der bessere gewinnt: Und vor allem wenn wir uns im War for Talents befinden. Denn vor allem dem Handwerk und dem medizinischen Personal gehen die Fachkräfte aus. Handwerksbetriebe in Österreich und Deutschland oder der Schweiz kämpfen mit dem Fachkräftemangel.

Offene Stellen können nicht mehr nachbesetzt werden. Das hat für Unternehmen vor allem wirtschaftliche Folgen, Aufträge gehen verloren! Kunden wenden sich mit den Aufträgen an den Hersteller, der auch umsetzen kann und dafür braucht es zwangsweise ausreichend Fachpersonal.

Auch was uns die Corona Krise gezeigt hat, fällt es Unternehmen, vor allem Handwerksbetrieben und medizinischen Personal, schwer Mitarbeiter zu finden.

Da haben viele falsch gedacht, dass es leichter wird Personal zu finden. Nein, denn Fachkräfte befinden sich entweder in Kurzarbeit oder die Branche wie auch die Handwerksbranche, wurde von einem Auftragsrückgang kaum betroffen.In Deutschland fehlten laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft selbst 65.000 Fachkräfte in der Corona Krise.

Das hat zur Folge: Kunden müssen lange auf die Fertigstellung der Aufträge warten und somit entgingen Betrieben die Aufträge. Besonders groß ist der Mitarbeitermangel in der Baubranche (z.B. Bauelektrik, Sanitär, Heizung, Klimatechnik, Verkauf von Fleischwaren, Medizin, Ortopädie, Rehatechnik, Hoch und Tiefbau).

Methodische Lösungen für Erfolg im Recruiting: Automatisierung und Digitalisierung

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