Michael Nagl von A. Mitter LKW Transportgesellschaft gewann im ersten Monat 33 qualifizierte Bewerber und konnte seine Stelle erfolgreich besetzen.
Patrick Kliemstein, Geschäftsführer von JOSKO Fenastra, bekam 15 qualifizierte Bewerber und hätte sie alle einstellen können.
Robert Schulz, Geschäftsführer der IQ Card Vertriebs GmbH, stellte innerhalb von nur 28 Tagen 2 neue Mitarbeiter ein.
Diese inspirierenden Erfolgsgeschichten sind nur einige Beispiele dafür, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu finden und einzustellen. Wenn auch Sie nach solchen Erfolgen bei Ihrer Mitarbeitersuche streben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren und herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.
Vom Tool selbst also Reichweite auf Instagram und Facebook waren wir sehr begeistert.
Grundsätzlich ist das System sehr gut aufgestellt und sind schon einige bzw. mehrere Interessenten bei uns gelandet. Auf Grund dieser Daten habe ich ein email verfasst und diese angeschrieben …
Ich hab mir nicht gedacht, dass ich so schnell meine Buchhalterinnenstellen besetzen kann. Immer wieder.
Sie haben vielleicht keine eigene HR-Abteilung und bei Ihnen erledigt die Personalsuche die Buchhaltung, das Marketing oder sogar Sie selbst?
Recruiting Heute hilft Ihnen als Geschäftsführer, Inhaber, Abteilungsleiter oder Personalverantwortlichen in einem Klein- und Mittelbetrieb einfach, schnell und günstig passende Mitarbeiter zu bekommen. Besonders spezialisiert sind wir in folgenden Bereichen:
Mit Recruiting Heute erreichen Sie auch die 40 bis 70 % der Kandidaten, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden und bereit wären zu wechseln.
Anhand eines detaillierten Bewerberprofils erstellen wir für Sie eine individuelle zielgruppen- und medienspezifische Stellenausschreibung und veröffentlichen sie dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten tatsächlich aufhalten.
Im Gegensatz zu anderen Recruiting-Angeboten nutzen wir das Potenzial aller Kanäle. So werden auch die potenziellen Bewerber erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Für den Erfolg des Systems verbürgen wir uns, indem wir Ihnen eine Garantie für qualifizierte Bewerbungen und Besetzung geben.
Christopher Zauner wurde auf internationaler Ebene bereits ausgezeichnet und seine Reden mit dem Excellence Award gewürdigt. Darüber hinaus war er als Gast in Radio-Podcasts und Interviews präsent, wo er seine Einsichten und Fachwissen weitergeben konnte.
Bewertung Recruiting-Heute
Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.
Ich habe mir das Buch als Unterstützung zum Recruitment geholt, um Fehler auszubügeln und meine Quote zu erhöhen :) Hat super geklappt. Mit den richtigen Methoden und vor allem auch passendem Gehalt gibt es dann auch keinen "Fachkräftemangel".
In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.
Mir hat dieses Buch gut gefallen es hat Mir für meine Arbeitszukunft so viel gelernt und gezeigt was man wirklich gut umsetzen kann! Die handnahen Beispiele gefallen mir besonders gut weil auch ich so die Dinge in die tat umsetzen kann.
In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.
Ich finde dieses Thema interessant. Da wir fast überall Fachkräfte Mangel haben ist es wichtig das man weiß wie man die besten Fachkräfte findet. Das Buch hat viele gute Ideen. Klar manche waren mir jetzt nicht ganz fremd aber damit kann man wirklich gute Leute finden. Man hat sich viel Mühe gegeben und auch gut recherchiert wie ich finde. Das steckt viel Fachkompetenz dahinter. Es werden auch viele Begriffe erklärt die man so im Personalwesen benutzt. Gut umgesetzt das Thema. Jetzt heißt es Anwenden. Viele verschiedene Ansätze wie man Personal rekrutieren kann.
Aufgrund des Personalmangels in dem Unternehmen meines Onkels suchen wir nach neuen Möglichkeiten neue und gute Mitarbeiter zu finden. Da heutzutage so gut wie alles nur noch digital gemacht wird, waren wir auf der Suche nach neuen Ideen. Daher habe ich dieses Buch gekauft. In dem Buch sind Möglichkeiten dargestellt wie man heutzutage Mitarbeiter schnell und gut finden kann. Es sind Tipps enthalten, wie man diese herausfiltert und wie man den für sich perfekten Mitarbeiter finden kann. Ebenfalls werden verschiedene Themen dargestellt was bei dem digitalen E-Recruiting zu beachten ist. Wir fanden das Buch sehr aufschlussreich und werden die Tipps darin befolgen und haben hoffentlich Erfolg damit.
Vieles läuft heute elektronisch ab. Warum nicht auch die Suche nach Neuem Personal? Vieles lässt sich hierdurch besser steuern und die Reichweite ist auch eine ganz andere. Aber wie macht man es richtig und welche Hürden gibt es zu beachten? Das und vieles mehr steht hier in diesem Buch.
Das Buch dreht sich um das e recruiting, hier wird man mit verschiedenen Informationen dazu versorgt, das man wie in meinem Fall als Anfänger gutes Wissen diesbezüglich bekommt! Vorallem für junge Arbeitgeber sehr gut gedacht, da man so sein unternehmen sichtbarer machen kann was zu Beginn wichtig ist. Auch für den Fall das sich Bewerber melden oder zukünftige Arbeitnehmer, alles gute Infos dazu! Finde es mal spannend zu lesen! Gibt ne positive Bewertung, da mich das Buch erstaunlicherweise überzeugt hat.🙂 Alles guti✌
Als Personalverantwortlicher eines mittelständischen Unternehmens stoßen wir mit unseren bisherigen Maßnahmen immer mehr an Grenzen, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Wir haben bereits einige neue Wege und Methoden ausprobiert, allerdings scheinen wir Anfängerfehler begangen zu haben, wenn ich mir verschiedenen Ausführungen vor Augen führe. Bei der Anpassung unserer Strategie war das Buch schon jetzt eine wertvolle Hilfe. Zudem erhält man viel Expertenwissen. Dieses Buch darf aus meiner Sicht in keinem Unternehmen fehlen, das sich ernsthaft mit der Mitarbeitergewinnung über die neuen Medien beschäftigt.
Unser Unternehmen hat seit Beginn von Corona erheblichen Mitarbeitermangel und demzufolge,müssen schnellstens effektive Lösungen her. Um das Problem anzugehen,erschien mir dieses Buch sehr vielversprechend...denn man erhält hier richtig gute Lösungsansätze,es werden wichtige Fragen im Bereich Recruiting erläutert und hierzu gibt es Strategien wie Recruiting heute funktioniert. Man lernt hier Schritt für Schritt die Methoden kennen,um schnell und günstig,die richtigen Mitarbeiter zu finden. Der Ratgeber ist sehr hilfreich,um die Hürden im Bewerbungsprozess durch Anpassung zu optimieren! Ich habe jetzt wieder die Hoffnung,mit diesen Methoden,Tipps und Strategien eine Verbesserung der Situation herbeiführen zu können.
Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden
Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden
Ich bin nun seit 4,5 Jahren Führungskraft und der Personalmangel nimmt immer mehr zu. Es wird auch immer schwieriger (gutes) Personal zu finden. Da Digitalisierung zunehmend wichtiger wird, wollte ich mich mit diesem Buch darüber informieren wie E-Recruting funktioniert. Ich bin definitiv überzeugt von diesem Buch, da ich mir viel Wissen aneignen konnte und es auch gut verständlich geschrieben war. Besonders hilfreich fand ich die Tipps zum Bewerbermanqement und dem filtern von Mitarbeitern. Ich werde einiges davon in unsere Personalprozesse einfließen lassen und bin sehr gespannt aber guter Hoffnung, dass uns dieses Buch weiterbringen wird.
Interessantes Buch zum Thema E Recruiting. Das ist ja heute ein großes Thema. Als Unternehmer wollte ich alles Wichtige dazu erfahren. Daher bestellte ich dieses Buch. Es ist verständlich geschrieben und umfangreich. Es erklärt alle Vorteile anschaulich. So versteht man es relativ leicht. Mir gefällt die vorgestellte Recruiting Strategie gut ich werde es in nächster Zeit umsetzen. Ich finde es hilfreich.
Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.
Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.
Wenn man diesen Management Ratgeber liest hat man einfach nur Vorteile und kann daraus profitieren. Hier erfährt man wie man als Arbeitgeber Sichtbarkeit und Anziehung aufbauen kann um wahre Sympathie für sein Unternehmen auslöst. Man lernt wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewegungsprozess optimieren kann. Durch gezieltes targeting, Qualifikations und Persönlichkeitenstests schafft man es die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Es gibt auch viele Ratschläge um sein onboarding zu optimieren um so seine Mitarbeiter einfach, Kostengünstig und schnell anlehnen zu können.
E-Recruiting ist heutzutage ein super Mittel um Mitarbeiter zu finden Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten ein Dadurch kriegt man einen guten Einblick. Gute wichtige Tipps werden gut erklärt, es lohnt sich
Es wird in der heutigen Zeit immer schwieriger für Firmen gute Mitarbeiter zu finden. Da gibt es nun die digitale Möglichkeit geeignete Bewerber anzuziehen und zu finden, dies nennt sich E-Recruiting. In diesem Buch wird ganz genau detailliert erklärt, wie das funktionieren kann und auch,auf was der Arbeitgeber hier achten muss. Beispielsweise soll sich das Stellenangebot gezielt an die jeweilige Bewerbergruppe richten, sowohl sprachlich als auch im Inhalt des Angebots. Auch stehen hier interessante Methoden dabei, wie man einen potenziellen Bewerber richtig einschätzen kann. Nämlich auch vom Charakter her und nicht nur von Zeugnissen und Lebenslauf. Da wäre als Beispiel das DISG-Modell als Basis für den Persönlichkeitstest zu nennen. Das Buch ist sehr lebendig und praxisnah geschrieben und eignet sich somit gut für alle, die richtig gute Mitarbeiter suchen.
Digitalisierung ist in allen Lebensbereichen am Vormarsch. Auch das Recruitment bleibt davon nicht verschont. Dieser Ratgeber gibt einen schönen Überblick über das heutige Recruiting-Geschehen in österreichischen Unternehmen. Es wird gezeigt wie durch E-Recruiting Ressourcen gespart werden und so Mitarbeiter schnell, einfach und günstig gefunden werden können. Das eBook ist in sieben Kapiteln mit zahlreichen Unterkapiteln unterteilt. Hier reichen die Informationen von der Datenschutz-Grundverordnung und dem Sichtbarkeitsproblem der Arbeitgeber bis hin zu methodischen Lösungen zum Erfolg.
In diesem Buch wird erklärt, wie E-Recruiting funktioniert. Es handelt sich hierbei um ein Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen in Österreich. Zudem wird die Datenschutzverordnung erklärt und die steigenden Personalkosten beschrieben. Außerdem gibt es Ausführungen zum Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem und zu den methodischen Lösungen für den Erfolg im Recruiting.
Ich bin neugierig gewesen was sich hinter diesem Tiegel verbirgt . Es ist mir auch bekannt das überall Fachkräftemangel herrscht. Es ist interessant wie dieser Mangel mit digitalen Medien auszugleichen ist. Das haben wir der modernen Welt zu verdanken. Das Buch gibt einem einen guten Einblick in dieses Thema, es wird alles ausführlich erklärt. Was wirklich sehr interessant ist. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und sehr verständlich. Ich finde es ist ein sehr gutes Buch für Arbeitgeber.
Ein absolut interessantes Buch, welches jeder Personalchef durchlesen sollte. Mit der Digitalisierung ist das E-Recruiting immer wie wichtiger geworden. Mit dem Buch lernt man, sich eine Recruiting Strategie anzueignen, mit welcher man die richtigen Mitarbeiter schnell und günstig mit den heutigen Möglichkeiten der Digitalisierung findet. Alles ist sehr ausführlich und gut verständlich beschrieben. Man erhält sehr gute Ratschläge, welche man bei der Recruitierung leicht umsetzen kann. Ein rundum tolles Buch!
Für was heut zu Tage Menschen im Unternehmen eingestellt werden, erfährt man aus diesem Buch. Wusste erst nichts mit dem Titel anzufangen, bei uns im Unternehmen wurde , aber so ein Mitarbeiter eingestellt. Nun wollte ich meine Neugier stillen. und habe mir dieses Buch gekauft. es ist sehr interessant zu Lesen. Dies sollte sich jder Personslchef mal durchlesen.
Ein Buch über Social Media Recruiting. Die richtigen Mitarbeiter für eine vakante Stelle schnell und günstig zu finde ist sehr wichtig in der heutige Zeit. Sie erfahren, wie Sie als Arbeitgeber Sichtbarkeit schaffen und Anziehung aufbauen, die wahre Sympathie für Ihr Unternehmen auslöst Man lernt, wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewerbungsprozess optimiert. Viele tolle Tipps, womit man sofort die richtigen Mitarbeiter filtert durch gezieltes Targeting, Qualifikations- & Persönlichkeits-Tests, die auch auf Social Media zu machen sind. Zum Schluss bekommt man auch noch sehr Hilfestellung wie man die neue Mitarbeiter schnell und effizient einlernen kann. Das Buch zeigt wie einfach Recruiting online sein könnte.
Ein Thema mit welchem sich jeder gute Geschäftsmann auseinander setzen sollte. E Recruiting ist die Zukunft. Wie erarbeitet man sich das bewerbersystem, worauf legt man besonders wert? Wie sollte die recruiting software programmiert sein? Hier findet man die Antworten und vieles mehr.
Ich habe mir dieses Buch gekauft, weil ich für mein Unternehmen Schwierigkeiten habe geeignete Fachkräfte zu Rekrutieren. Dieses Buch hilft mir sehr dabei geeignete Bewerber zu Filtern und gleichzeitig Personalkosten zu sparen. E Recruiting ist meiner Meinung nach die Zukunft und ich möchte darauf nicht mehr verzichten.
Als Absolvent in Human Resources, habe ich mir das Buch gekauft, da "E-Recruiting" ein Begriff ist, der mich schon seit Monaten beschäftigt. Das Buch erklärt einem zunächst, was genau sich hinter dem Begriff E-Recruiting verbirgt und warum es in unserer heutigen Zeit so wichtig ist. Dadurch habe ich ein besseres Verständnis für die Thematik erhalten. Hauptsächlich punktet das Buch jedoch mit seinen Ratschlägen, wie man am besten Personal heutzutage übers Internet aufnehmen kann.
Dass überall Fachkräftemangel herrscht ist allgemein bekannt, ich finde daher dieses Buch sehr effizient. Diesen Mangel auszugleichen mit digitalen Medien ist der modernen Welt geschuldet und kann mit dem entsprechenden Know-how erreicht werden, welches man in diesem Ratgeber vorfindet. Besonders interessant fand ich , dass man mithilfe eines Chatbot arbeiten kann. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und trotzdem ist es leicht verständlich und detailliert vorgetragen. Dieses Buch wäre sinnvoll für alle Arbeitgeber.
Mit voranschreitender Digitalisierung ist es heute auch möglich nachhaltig, einfach und günstig Personal zu finden. Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten durch hohe fluktuations- und vakanzkosten ein. Auch das Thema Datenschutz Grundverordnung und die Problematik dahinter werden besprochen. Sehr gut hat mir persönlich das Kapitel Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem gefallen. Hier konnte ich einige Tipps für meinen Berufsalltag mitnehmen. Eine Pflichtlektüre für alle im HR Bereich.
Ich wollte schon immer mal wissen, wie man das mit dem E Recruiting richtig macht. Somit habe ich mir diesen Ratgeber gekauft. War eine gute Entscheidung, denn in diesem Buch erfährt man wirklich alles darüber, was man wissen muss, um kostengünstig gute Mitarbeiter zu finden. Dieser Ratgeber sollte in keinem Unternehmen fehlen.
Zuerst wusste ich nicht, was ich mich diesem Buch anfangen sollte. Gekauft habe ich es ,weil mein Sohn mir erzählte, daß bei ihnen jetzt jemand für E-Recruiting eingestellt wird. Neugierig wie ich bin, muss ich da nachlesen. Mit diesem umfangreichen Internet habe ich nicht gerechnet. Wie wichtig es ist und zum Teil auch sinnvoll. Denn das ein Fachkräfte Mangel herrscht, erfahren meine Kinder täglich. Keine Baustelle wird fertig denn es fehlen Leute. Hier lernt man, wie man diese mit Hilfe der Digitalisierung findet und wo man ansetzen muss, damit sie nicht wieder weggehen. Das ist für mich die grobe Zusammenfassung des Buches, denn so umfangreich beschrieben wie hier, kann sich jeder selbst ein Bild machen und es lernen. Erst beim Lesen merkt man wie wichtig dieses Thema ist und wie man vielleicht Abhilfe schafft.
Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.
Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.
Um etwas mehr Einsicht in dieses Thema zu bekommen, hat man mir dieses Buch empfohlen. Der Fachkräftemarkt schreitet immer weiter fort und es ist nach den Bewerbungsgesprächen nicht einfach sich für eine Person zu entscheiden. Hier sind Tipps und Ratschläge zu finden. Auch die Bewerber sind kritischer geworden, was ich auch gut finde. Dazu gibt es auch gute Tipps, wie der Arbeitgeber sich attraktiver darstellen kann. Ich finde dieses Buch sehr hilfreich und wir werden sicher einiges davon umsetzen können.
Wir haben eine große Expertise in Ihrer Branche und generieren eine Vielzahl von Bewerbungen – oft zwischen 100 und 300 Kandidaten. Unser System nutzt digitale Prozesse und KI-gestützte Chatroboter, um die besten Bewerber vorzuqualifizieren. Anschließend verifiziert unser Recruiting-Team die qualifizierten Bewerber, bevor sie Ihnen übergeben werden. Zusätzlich übernehmen wir die gesamte Suche und Vorselektion, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen. Die besten 3 Kandidaten laden wir direkt zu einem Termin ein. Sollte das wider Erwarten nicht der Fall sein, verlängern wir die Suche auf unsere Kosten und passen die Kriterien an, um erneut die besten Kandidaten zu finden. Unsere Kunden schätzen besonders, dass sie keine zusätzliche Arbeit mit dem Prozess haben.
Recruiting Heute nutzt moderne Technologien wie KI-gestützte Matching-Verfahren und automatisierte Prozesse, um die Bewerberansprache und Vorauswahl zu optimieren. Unser Recruiting-Team verifiziert dann die qualifizierten Bewerber, bevor sie Ihnen übergeben werden. So erhalten Sie nicht nur mehr, sondern auch gezielt passende Kandidaten, ohne sich um zeitintensive Vorqualifikationen kümmern zu müssen. Unsere Kunden schätzen es besonders, dass wir den gesamten Prozess übernehmen, damit sie keine zusätzliche Arbeit haben.
Unsere Besetzungs-Garantie stellt sicher, dass wir so lange an der Suche arbeiten, bis die Stelle besetzt ist. Wenn die ersten vorgeschlagenen Kandidaten in den ersten 60 Tagen Suchzeit nicht passen, passen wir – unterstützt durch KI-Algorithmen – unsere Suchkriterien an und starten den Prozess für weitere 30 Tage auf eigene Kosten neu. Unser Team verifiziert dann die neuen Bewerber und stellt sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten erhalten. Das alles geschieht ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Je nach Position und Anforderungen können Sie innerhalb weniger Tage mit qualifizierten Bewerbern rechnen. Unser Team verifiziert alle Bewerber, bevor sie Ihnen vorgestellt werden. Zudem kontaktieren wir die Bewerber sofort nach Bewerbungseingang. Sollte der Prozess länger dauern, passen wir unsere Strategie an und verlängern die Suche, ohne zusätzliche Kosten für Sie.
Unsere erste Analyse ist kostenlos. Der genaue Preis richtet sich nach Ihrer individuellen Situation und Ihren spezifischen Anforderungen. Mit Hilfe von KI-gestützten Optimierungen und der abschließenden Verifizierung durch unser Team bieten wir Ihnen einen transparenten und fairen Preis, nachdem wir Ihre Bedürfnisse genau analysiert haben. Unsere Kunden schätzen, dass unser Service oft um das Vielfache günstiger ist als traditionelle Personalvermittler, und der Erstkontakt mit den Bewerbern bereits im Paket enthalten ist.
Durch den gezielten Einsatz von KI wird Ihre Stellenanzeige an die passende Zielgruppe ausgespielt. Unser automatisierter Vorqualifizierungsprozess sorgt dafür, dass Sie nur passende Bewerbungen erhalten. Zusätzlich verifiziert unser Team die qualifizierten Bewerber, um sicherzustellen, dass Sie nur die besten Kandidaten erhalten. Das reduziert die "Time-to-Hire" und steigert die Qualität der Bewerber. Zudem kontaktieren wir die Bewerber sofort nach Bewerbungseingang, was für unsere Kunden ein wichtiger Bestandteil des Erfolgs ist.
Unsere KI wird unterstützend in allen Prozessbestandteilen eingesetzt - von der Erstellung der Stellenanzeige, über die Ausspielung bis hin zur Vorqualifizierung. Dabei analysiert Sie eingehende Bewerbungen nach vorgegebenen Kriterien und filtert die besten Kandidaten heraus. Anschließend verifiziert unser Team die qualifizierten Bewerber, bevor diese an Sie weitergegeben werden. Das spart Ihnen Zeit und sorgt dafür, dass nur die passendsten Bewerber für Ihre Stellen in Betracht gezogen werden. Zusätzlich übernehmen wir den Erstkontakt zu den Bewerbern, was für unsere Kunden eine enorme Entlastung darstellt.
Der aktive Arbeitsmarkt umfasst nur etwa 10% der potenziellen Kandidaten. Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind in ihrem Job unzufrieden, aber noch nicht aktiv auf der Suche. Indem Sie sich nur auf den aktiven Markt konzentrieren, könnten Sie wertvolle Talente verpassen. Unser Ansatz erreicht auch passive Kandidaten, die zwar nicht aktiv suchen, aber dennoch offen für neue Möglichkeiten sind. Auch diese Bewerbungen werden von unserem Team verifiziert, bevor sie Ihnen vorgestellt werden. Sie können sich darauf verlassen, dass wir die besten Talente für Sie finden, während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Nein, Sie müssen keine Software installieren. Unser System arbeitet nahtlos im Hintergrund und stellt Ihnen verifizierte, vorqualifizierte Bewerber in Ihrem Mitgliederbereich zur Verfügung. Wenn Sie möchten, können Sie unseren Vorqualifizierungsprozess auch via Bewerberlink auf Jobbörsen oder über QR-Codes einbinden. So haben Sie keine Arbeit damit und können weiterhin herkömmliche Methoden nutzen.
Zuerst analysieren wir Ihre Anforderungen und legen gemeinsam Ziele fest. Unser Team und unser KI-gestützter Prozess übernehmen die Suche und die Vorauswahl. Die qualifizierten Bewerber werden von unserem Team verifiziert und dann an Sie weitergeleitet. Wir kümmern uns auch um den ersten Anruf bei den Bewerbern, sodass Sie sich nur noch um die finalen Interviews kümmern müssen.
Unser System ist flexibel und ermöglicht Ihnen, auch bei sporadischem Bedarf schnell qualifizierte Kandidaten zu finden. Durch den Einsatz von KI und die abschließende Verifizierung durch unser Team können wir Ihnen helfen, selbst bei gelegentlichem Personalbedarf effizient zu rekrutieren. Außerdem übernehmen wir den Erstkontakt mit den Bewerbern, was Ihnen zusätzlichen Aufwand erspart.
Ja, unser Service ist für Unternehmen jeder Größe geeignet. Dank unserer KI-gestützten Lösungen und der abschließenden Verifizierung durch unser Team können wir auch in kleinen Teams effiziente Ergebnisse erzielen und Ihnen helfen, den richtigen Mitarbeiter zu finden. Zusätzlich übernehmen wir den Erstkontakt zu den Bewerbern, was besonders in kleinen Unternehmen eine große Entlastung darstellt.
Unser System ist branchen- und jobunabhängig und funktioniert bereits in nahezu 90% aller Branchen und Jobs. Mit bestens eingelernten Algorithmen stellen wir sicher, dass Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihre offenen Positionen finden – egal, in welchem Bereich Sie tätig sind. Besonders spezialisiert sind wir auf Klein- und Mittelbetriebe, bei denen die Personalsuche oft von der Buchhaltung, dem Marketing oder sogar direkt von der Geschäftsführung übernommen wird. Recruiting Heute unterstützt Geschäftsführer, Inhaber, Abteilungsleiter und Personalverantwortliche dabei, schnell, einfach und günstig passende Mitarbeiter zu finden. Unsere Spezialisierungen umfassen insbesondere die Bereiche Industrie & Produktion, Immobilien & Versicherungen, Gewerbe & Handwerk, Handel und Tankstellen, Transport & Logistik sowie Personal- & Steuerberatung.
Recruiting Heute nutzt modernste KI-Technologie und automatisierte Prozesse, um den Vorqualifizierungsprozess zu beschleunigen und effizienter zu gestalten. Im Gegensatz zu klassischen Personalvermittlungen, die oft manuell arbeiten, bieten wir eine datengetriebene und maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Wir erreichen nicht nur aktive Bewerber, sondern auch passive Kandidaten, die noch nicht aktiv auf der Suche sind. So garantieren wir eine breitere Reichweite und eine gezieltere Auswahl der besten Kandidaten, ohne dass Sie sich um zeitintensive Aufgaben kümmern müssen.
Datenschutz ist bei Recruiting Heute oberstes Gebot. Alle Bewerber- und Kundendaten werden nach den aktuellen Datenschutzrichtlinien (DSGVO) verarbeitet. Unsere Systeme verwenden die neuesten Sicherheitsstandards, um die Daten vor unbefugtem Zugriff zu schützen. Sowohl Ihre Daten als auch die der Bewerber bleiben jederzeit vertraulich und sicher.
Ja, der Prozess kann jederzeit angepasst werden. Wenn sich Ihre Anforderungen während der Suche ändern, passen wir unsere Kriterien und die Suchstrategie flexibel an. Unsere KI-Algorithmen ermöglichen es uns, schnell auf neue Bedürfnisse zu reagieren und sicherzustellen, dass die passenden Kandidaten gefunden werden. Sie bleiben also flexibel und können den Prozess nach Bedarf steuern.
Neben den fachlichen Qualifikationen achten wir bei der Verifizierung der Bewerber auch auf deren kulturelle Passung. Optional können wir auch tendenzielle Persönlichkeitstests einbauen, die Aufschluss darüber geben, ob ein Kandidat nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zum Job und ins Team passt. Das hilft Ihnen, Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut in Ihr Unternehmen integriert werden können.
Wir begleiten Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess. Von der ersten Anforderungsanalyse bis zur finalen Besetzung stehen wir Ihnen beratend und unterstützend zur Seite. Unser Team ist jederzeit für Sie da, um Fragen zu klären oder Anpassungen vorzunehmen. Zudem übernehmen wir den Erstkontakt zu den Bewerbern, was Ihnen eine erhebliche Entlastung bietet und sicherstellt, dass Bewerbungen zeitnah bearbeitet werden.
Um den Recruiting-Prozess zu starten, benötigen wir im Vorfeld ein Zeitinvestment von maximal einer Stunde von Ihnen. Dabei legen Sie fest, wen Sie genau suchen und welche Anforderungen die Stelle erfüllt. Sobald diese Grundlagen geklärt sind, übernehmen wir den gesamten Prozess für Sie. Innerhalb von ein bis zwei Wochen erhalten Sie die ersten verifizierten Bewerbungen, und wir beginnen den Suchzeitraum von 60 Tagen, in dem die Stelle besetzt werden soll.
Sprechen wir persönlich!
Wir schenken Ihnen 30 Minuten unserer Zeit für ein erstes Telefonat und gehen auf Ihre Fragen ein. Individuell, kostenlos und unverbindlich. Vereinbaren Sie jetzt ein Gespräch mit einem unserer Experten.
Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.
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In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.
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In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.
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Vieles läuft heute elektronisch ab. Warum nicht auch die Suche nach Neuem Personal? Vieles lässt sich hierdurch besser steuern und die Reichweite ist auch eine ganz andere. Aber wie macht man es richtig und welche Hürden gibt es zu beachten? Das und vieles mehr steht hier in diesem Buch.
Das Buch dreht sich um das e recruiting, hier wird man mit verschiedenen Informationen dazu versorgt, das man wie in meinem Fall als Anfänger gutes Wissen diesbezüglich bekommt! Vorallem für junge Arbeitgeber sehr gut gedacht, da man so sein unternehmen sichtbarer machen kann was zu Beginn wichtig ist. Auch für den Fall das sich Bewerber melden oder zukünftige Arbeitnehmer, alles gute Infos dazu! Finde es mal spannend zu lesen! Gibt ne positive Bewertung, da mich das Buch erstaunlicherweise überzeugt hat.🙂 Alles guti✌
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Unser Unternehmen hat seit Beginn von Corona erheblichen Mitarbeitermangel und demzufolge,müssen schnellstens effektive Lösungen her. Um das Problem anzugehen,erschien mir dieses Buch sehr vielversprechend...denn man erhält hier richtig gute Lösungsansätze,es werden wichtige Fragen im Bereich Recruiting erläutert und hierzu gibt es Strategien wie Recruiting heute funktioniert. Man lernt hier Schritt für Schritt die Methoden kennen,um schnell und günstig,die richtigen Mitarbeiter zu finden. Der Ratgeber ist sehr hilfreich,um die Hürden im Bewerbungsprozess durch Anpassung zu optimieren! Ich habe jetzt wieder die Hoffnung,mit diesen Methoden,Tipps und Strategien eine Verbesserung der Situation herbeiführen zu können.
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Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden
Ich bin nun seit 4,5 Jahren Führungskraft und der Personalmangel nimmt immer mehr zu. Es wird auch immer schwieriger (gutes) Personal zu finden. Da Digitalisierung zunehmend wichtiger wird, wollte ich mich mit diesem Buch darüber informieren wie E-Recruting funktioniert. Ich bin definitiv überzeugt von diesem Buch, da ich mir viel Wissen aneignen konnte und es auch gut verständlich geschrieben war. Besonders hilfreich fand ich die Tipps zum Bewerbermanqement und dem filtern von Mitarbeitern. Ich werde einiges davon in unsere Personalprozesse einfließen lassen und bin sehr gespannt aber guter Hoffnung, dass uns dieses Buch weiterbringen wird.
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Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.
Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.
Wenn man diesen Management Ratgeber liest hat man einfach nur Vorteile und kann daraus profitieren. Hier erfährt man wie man als Arbeitgeber Sichtbarkeit und Anziehung aufbauen kann um wahre Sympathie für sein Unternehmen auslöst. Man lernt wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewegungsprozess optimieren kann. Durch gezieltes targeting, Qualifikations und Persönlichkeitenstests schafft man es die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Es gibt auch viele Ratschläge um sein onboarding zu optimieren um so seine Mitarbeiter einfach, Kostengünstig und schnell anlehnen zu können.
E-Recruiting ist heutzutage ein super Mittel um Mitarbeiter zu finden Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten ein Dadurch kriegt man einen guten Einblick. Gute wichtige Tipps werden gut erklärt, es lohnt sich
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Digitalisierung ist in allen Lebensbereichen am Vormarsch. Auch das Recruitment bleibt davon nicht verschont. Dieser Ratgeber gibt einen schönen Überblick über das heutige Recruiting-Geschehen in österreichischen Unternehmen. Es wird gezeigt wie durch E-Recruiting Ressourcen gespart werden und so Mitarbeiter schnell, einfach und günstig gefunden werden können. Das eBook ist in sieben Kapiteln mit zahlreichen Unterkapiteln unterteilt. Hier reichen die Informationen von der Datenschutz-Grundverordnung und dem Sichtbarkeitsproblem der Arbeitgeber bis hin zu methodischen Lösungen zum Erfolg.
In diesem Buch wird erklärt, wie E-Recruiting funktioniert. Es handelt sich hierbei um ein Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen in Österreich. Zudem wird die Datenschutzverordnung erklärt und die steigenden Personalkosten beschrieben. Außerdem gibt es Ausführungen zum Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem und zu den methodischen Lösungen für den Erfolg im Recruiting.
Ich bin neugierig gewesen was sich hinter diesem Tiegel verbirgt . Es ist mir auch bekannt das überall Fachkräftemangel herrscht. Es ist interessant wie dieser Mangel mit digitalen Medien auszugleichen ist. Das haben wir der modernen Welt zu verdanken. Das Buch gibt einem einen guten Einblick in dieses Thema, es wird alles ausführlich erklärt. Was wirklich sehr interessant ist. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und sehr verständlich. Ich finde es ist ein sehr gutes Buch für Arbeitgeber.
Ein absolut interessantes Buch, welches jeder Personalchef durchlesen sollte. Mit der Digitalisierung ist das E-Recruiting immer wie wichtiger geworden. Mit dem Buch lernt man, sich eine Recruiting Strategie anzueignen, mit welcher man die richtigen Mitarbeiter schnell und günstig mit den heutigen Möglichkeiten der Digitalisierung findet. Alles ist sehr ausführlich und gut verständlich beschrieben. Man erhält sehr gute Ratschläge, welche man bei der Recruitierung leicht umsetzen kann. Ein rundum tolles Buch!
Für was heut zu Tage Menschen im Unternehmen eingestellt werden, erfährt man aus diesem Buch. Wusste erst nichts mit dem Titel anzufangen, bei uns im Unternehmen wurde , aber so ein Mitarbeiter eingestellt. Nun wollte ich meine Neugier stillen. und habe mir dieses Buch gekauft. es ist sehr interessant zu Lesen. Dies sollte sich jder Personslchef mal durchlesen.
Ein Buch über Social Media Recruiting. Die richtigen Mitarbeiter für eine vakante Stelle schnell und günstig zu finde ist sehr wichtig in der heutige Zeit. Sie erfahren, wie Sie als Arbeitgeber Sichtbarkeit schaffen und Anziehung aufbauen, die wahre Sympathie für Ihr Unternehmen auslöst Man lernt, wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewerbungsprozess optimiert. Viele tolle Tipps, womit man sofort die richtigen Mitarbeiter filtert durch gezieltes Targeting, Qualifikations- & Persönlichkeits-Tests, die auch auf Social Media zu machen sind. Zum Schluss bekommt man auch noch sehr Hilfestellung wie man die neue Mitarbeiter schnell und effizient einlernen kann. Das Buch zeigt wie einfach Recruiting online sein könnte.
Ein Thema mit welchem sich jeder gute Geschäftsmann auseinander setzen sollte. E Recruiting ist die Zukunft. Wie erarbeitet man sich das bewerbersystem, worauf legt man besonders wert? Wie sollte die recruiting software programmiert sein? Hier findet man die Antworten und vieles mehr.
Ich habe mir dieses Buch gekauft, weil ich für mein Unternehmen Schwierigkeiten habe geeignete Fachkräfte zu Rekrutieren. Dieses Buch hilft mir sehr dabei geeignete Bewerber zu Filtern und gleichzeitig Personalkosten zu sparen. E Recruiting ist meiner Meinung nach die Zukunft und ich möchte darauf nicht mehr verzichten.
Als Absolvent in Human Resources, habe ich mir das Buch gekauft, da "E-Recruiting" ein Begriff ist, der mich schon seit Monaten beschäftigt. Das Buch erklärt einem zunächst, was genau sich hinter dem Begriff E-Recruiting verbirgt und warum es in unserer heutigen Zeit so wichtig ist. Dadurch habe ich ein besseres Verständnis für die Thematik erhalten. Hauptsächlich punktet das Buch jedoch mit seinen Ratschlägen, wie man am besten Personal heutzutage übers Internet aufnehmen kann.
Dass überall Fachkräftemangel herrscht ist allgemein bekannt, ich finde daher dieses Buch sehr effizient. Diesen Mangel auszugleichen mit digitalen Medien ist der modernen Welt geschuldet und kann mit dem entsprechenden Know-how erreicht werden, welches man in diesem Ratgeber vorfindet. Besonders interessant fand ich , dass man mithilfe eines Chatbot arbeiten kann. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und trotzdem ist es leicht verständlich und detailliert vorgetragen. Dieses Buch wäre sinnvoll für alle Arbeitgeber.
Mit voranschreitender Digitalisierung ist es heute auch möglich nachhaltig, einfach und günstig Personal zu finden. Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten durch hohe fluktuations- und vakanzkosten ein. Auch das Thema Datenschutz Grundverordnung und die Problematik dahinter werden besprochen. Sehr gut hat mir persönlich das Kapitel Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem gefallen. Hier konnte ich einige Tipps für meinen Berufsalltag mitnehmen. Eine Pflichtlektüre für alle im HR Bereich.
Ich wollte schon immer mal wissen, wie man das mit dem E Recruiting richtig macht. Somit habe ich mir diesen Ratgeber gekauft. War eine gute Entscheidung, denn in diesem Buch erfährt man wirklich alles darüber, was man wissen muss, um kostengünstig gute Mitarbeiter zu finden. Dieser Ratgeber sollte in keinem Unternehmen fehlen.
Zuerst wusste ich nicht, was ich mich diesem Buch anfangen sollte. Gekauft habe ich es ,weil mein Sohn mir erzählte, daß bei ihnen jetzt jemand für E-Recruiting eingestellt wird. Neugierig wie ich bin, muss ich da nachlesen. Mit diesem umfangreichen Internet habe ich nicht gerechnet. Wie wichtig es ist und zum Teil auch sinnvoll. Denn das ein Fachkräfte Mangel herrscht, erfahren meine Kinder täglich. Keine Baustelle wird fertig denn es fehlen Leute. Hier lernt man, wie man diese mit Hilfe der Digitalisierung findet und wo man ansetzen muss, damit sie nicht wieder weggehen. Das ist für mich die grobe Zusammenfassung des Buches, denn so umfangreich beschrieben wie hier, kann sich jeder selbst ein Bild machen und es lernen. Erst beim Lesen merkt man wie wichtig dieses Thema ist und wie man vielleicht Abhilfe schafft.
Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.
Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.
Um etwas mehr Einsicht in dieses Thema zu bekommen, hat man mir dieses Buch empfohlen. Der Fachkräftemarkt schreitet immer weiter fort und es ist nach den Bewerbungsgesprächen nicht einfach sich für eine Person zu entscheiden. Hier sind Tipps und Ratschläge zu finden. Auch die Bewerber sind kritischer geworden, was ich auch gut finde. Dazu gibt es auch gute Tipps, wie der Arbeitgeber sich attraktiver darstellen kann. Ich finde dieses Buch sehr hilfreich und wir werden sicher einiges davon umsetzen können.
