Personalbeschaffung für KMUs ab 997€ jetzt möglich!

MitarbeiterInnen und Fachkräfte in wenigen Wochen finden und einstellen!

  • SOFORT mehr qualifizierte Bewerbungen
  • Hohe Zeitersparnis - keine mühsame Vorauswahl
  • Risikofrei mit BewerberInnen-Erfolgsgarantie
  • Kostenlose Mehrfachbesetzung
  • Schlagkräftig wie große Unternehmen
  • In unter 3 Minuten übers Smartphone bewerben
Wir helfen Klein- und Mittelbetrieben das Problem des MitarbeiterInnen- und Fachkräftemangels zu lösen, indem wir für Sie mit unserem “Recruiting-Heute - System”, innerhalb weniger Tage Ihre Wunsch-KandidatInnen finden, diese vorqualifizieren und für Ihre Bewerbungsgespräche bereitstellen.
Erreichbare Personen
Bessere Bewerbungen
Zufriedene Kunden
KUNDEN-ERFOLGE / CASE STUDIES

Die neue Personalbeschaffungs-Maschine im Praxistest!

45 Tage, 1.083 Bewerbungen, 33 vorqualifizierte BewerberInnen

Ein eher ländlich gelegener Produktionsbetrieb hat es oft schwerer, geeignete BewerberInnen zu finden - vor allem, wenn die Anbindung schlecht und die Anfahrt lang ist. Unser Kunde hatte mit 2 zu besetzenden Stellen zudem ständig Pech: BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.

28 Tage, 470 Bewerbungen, 36 vorqualifizierte BewerberInnen

Die IQ Card Vertriebs GmbH ist ein in europäischen Ländern vertretener Flottenkarten-Anbieter und suchte MitarbeiterInnen für die Besetzung vakanter Stellen im Backoffice/Kundenservice für die Zentrale in Linz.

Vor allem Fremdsprachenkenntnisse standen im Fokus des Anforderungsprofils.

Wir konnten durch Vorqualifizierung in kurzer Zeit geeignete Bewerbungen generieren und dem Unternehmen für Bewerbungsgespräche übergeben.

3 Tage, 264 Bewerbungen, 82 vorqualifizierte BewerberInnen

Unser Referenzkunde, ein Sport- und Freizeitwettanbieter, konnte für seine Filialen in Wien übers Wochenende 82 qualifizierte Bewerbungen aus 264 KandidatInnen, die den Recruiting Heute Vorqualifizierungsprozess für Bewerbungsprozess durchlaufen haben, erhalten.

Wir haben auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert und schon im Vorfeld Hard- und Softskills abgefragt. Time-to-hire wird so durch Digital Recruiting massiv verkürzt und Bewerbungen können kostengünstig generiert werden.

3 Tage
264 Bewerbungen
82 vorqualifizierte Bewerber

Ein eher ländlich gelegener Produktionsbetrieb hat es oft schwerer, geeignete BewerberInnen zu finden - vor allem, wenn die Anbindung schlecht und die Anfahrt lang ist.

Unser Kunde hatte mit 2 zu besetzenden Stellen zudem ständig Pech: BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.

28 Tage
470 Bewerbungen
36 vorqualifizierte Bewerber

Die IQ Card Vertriebs GmbH ist ein in europäischen Ländern vertretener Flottenkarten-Anbieter und suchte MitarbeiterInnen für die Besetzung vakanter Stellen im Backoffice/Kundenservice für die Zentrale in Linz.

Vor allem Fremdsprachenkenntnisse standen im Fokus des Anforderungsprofils.

Wir konnten durch Vorqualifizierung in kurzer Zeit geeignete Bewerbungen generieren und dem Unternehmen für Bewerbungsgespräche übergeben.

45 Tage
1.083 Bewerbungen
33 vorqualifizierte Bewerber

Unser Referenzkunde, ein Sport- und Freizeitwettanbieter, konnte für seine Filialen in Wien übers Wochenende 82 qualifizierte Bewerbungen aus 264 Kandidaten, die den Recruiting Heute Vorqualifizierungsprozess für Bewerbungsprozess durchlaufen haben, erhalten.

Wir haben auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert und schon im Vorfeld Hard- und Softskills abgefragt. Time-to-hire wird so durch Digital Recruiting massiv verkürzt und Bewerbungen können kostengünstig generiert werden.
Unser Kunde hatte mit 2 zu besetzenden Stellen zudem ständig Pech: BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.
KUNDEN FALLBEISPIELE / CASE STUDIES

Die externe Recruiting-Abteilung im Praxistest!

3 Tage, 264 Bewerbungen, 82 vorqualifizierte Bewerber

Ein eher ländlich gelegener Produktionsbetrieb hat es oft schwerer, geeignete BewerberInnen zu finden - vor allem, wenn die Anbindung schlecht und die Anfahrt lang ist.

Unser Kunde hatte mit 2 zu besetzenden Stellen zudem ständig Pech: BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.

28 Tage, 470 Bewerbungen, 36 vorqualifizierte Bewerber

Die IQ Card Vertriebs GmbH ist ein in europäischen Ländern vertretener Flottenkarten-Anbieter und suchte MitarbeiterInnen für die Besetzung vakanter Stellen im Backoffice/Kundenservice für die Zentrale in Linz.

Vor allem Fremdsprachenkenntnisse standen im Fokus des Anforderungsprofils.

Wir konnten durch Vorqualifizierung in kurzer Zeit geeignete Bewerbungen generieren und dem Unternehmen für Bewerbungsgespräche übergeben.

45 Tage, 1.083 Bewerbungen, 33 vorqualifizierte Bewerber

Unser Referenzkunde, ein Sport- und Freizeitwettanbieter, konnte für seine Filialen in Wien übers Wochenende 82 qualifizierte Bewerbungen aus 264 Kandidaten, die den Recruiting Heute Vorqualifizierungsprozess für Bewerbungsprozess durchlaufen haben, erhalten.

Wir haben auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert und schon im Vorfeld Hard- und Softskills abgefragt. Time-to-hire wird so durch Digital Recruiting massiv verkürzt und Bewerbungen können kostengünstig generiert werden.

3 Tage
264 Bewerbungen
82 vorqualifizierte Bewerber

Ein eher ländlich gelegener Produktionsbetrieb hat es oft schwerer, geeignete BewerberInnen zu finden - vor allem, wenn die Anbindung schlecht und die Anfahrt lang ist.

Unser Kunde hatte mit 2 zu besetzenden Stellen zudem ständig Pech: BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.

28 Tage
470 Bewerbungen
36 vorqualifizierte Bewerber

Die IQ Card Vertriebs GmbH ist ein in europäischen Ländern vertretener Flottenkarten-Anbieter und suchte MitarbeiterInnen für die Besetzung vakanter Stellen im Backoffice/Kundenservice für die Zentrale in Linz.

Vor allem Fremdsprachenkenntnisse standen im Fokus des Anforderungsprofils.

Wir konnten durch Vorqualifizierung in kurzer Zeit geeignete Bewerbungen generieren und dem Unternehmen für Bewerbungsgespräche übergeben.

45 Tage
1.083 Bewerbungen
33 vorqualifizierte Bewerber

Unser Referenzkunde, ein Sport- und Freizeitwettanbieter, konnte für seine Filialen in Wien übers Wochenende 82 qualifizierte Bewerbungen aus 264 Kandidaten, die den Recruiting Heute Vorqualifizierungsprozess für Bewerbungsprozess durchlaufen haben, erhalten.

Wir haben auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert und schon im Vorfeld Hard- und Softskills abgefragt. Time-to-hire wird so durch Digital Recruiting massiv verkürzt und Bewerbungen können kostengünstig generiert werden.
Unser Kunde hatte mit 2 zu besetzenden Stellen zudem ständig Pech: BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.

Was unsere Kunden sagen

Wir waren sehr begeistert …

Vom Tool selbst also Reichweite auf Instagram und Facebook waren wir sehr begeistert.

Marlene Hummelbrunner
Marlene Hummelbrunner Buchhaltung / Personalwesen

Mehrere Interessenten bei uns gelandet …

Grundsätzlich ist das System sehr gut aufgestellt und sind schon einige bzw. mehrere Interessenten bei uns gelandet. Auf Grund dieser Daten habe ich ein email verfasst und diese angeschrieben …

Walter Milleder
Walter Milleder Deputy Human Resources Manager

Einfach TOP!

Meine Abteilungsleiter bekommen regelmäßig sehr gute Bewerbungen. Daher meine absolute Empfehlung.

Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner
Dr. Elsa Dutzler-Stiglechner Inhaberin

Durch euch hab ich jetzt 320 LKW Fahrer in Reserve …

Durch euch hab ich jetzt 320 LKW Fahrer in Reserve. Davor haben wir 2 Jahre lang nichts gescheites übers AMS bekommen. Sogar mal Hausfrauen ohne Führerschein.

Mag. Michael Nagl
Mag. Michael Nagl Geschäftsführer

Wir sind froh :)

Wir sind froh, dass RECRUITING HEUTE mit uns die Mechanismen gestartet hat, die für das Erreichen unserer Wunschmitarbeiter maßgeschneidert waren. Dafür sind wir sehr dankbar.

Mag. Stefan Wagner
Mag. Stefan Wagner Geschäftsführer

Immer wieder gern!

Ich hab mir nicht gedacht, dass ich so schnell meine Buchhalterinnenstellen besetzen kann. Immer wieder.

Elisabeth Aichinger
Elisabeth Aichinger Leitung Finanzbuchhaltung

Ein Auszug einiger Marken, die wir betreuen

Führen Sie Ihre Personalsuche noch selbst durch?

Dann geben Sie unnötig viel Geld aus und lassen zudem noch ungeahntes Potenzial ungenutzt!

Ihre Kosten für die Personalsuche steigen, aber der Erfolg bleibt aus?

Sie geben viel Geld für Stellenanzeigen aus, bekommen aber nur wenige oder gar keine BewerberInnen, die auch wirklich zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Es dauert zu lange, qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden?

Es ist zeitaufwändig, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen und in dieser Zeit fehlen Ressourcen.

Ihre Konkurrenz schnappt Ihnen die besten Fachkräfte weg?

Es wirkt so, als würde Ihre Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt im Vorteil sein? Fachkräftemangel kann Ihr Unternehmen schwer treffen: Sie bekommen Probleme mit Ihren Aufträgen und Kunden.

Sie haben den Eindruck, dass Sie am Arbeitsmarkt unsichtbar sind?

Wenn Sie nur die aktiv Job-Suchenden ansprechen, nutzen Sie nur 10% des Marktes. Sie bleiben für ungefähr 70% der Menschen, die bereit wären, den Arbeitsplatz zu wechseln, unsichtbar.

Kundenaufträge können nicht in gewohnter Qualität bearbeitet werden?

Ihr Geschäft läuft super, die Auftragsbücher sind voll. Weil Ihnen die passenden Leute fehlen, können Sie die Aufträge jedoch nicht nach Ihren Ansprüchen bearbeiten.

Durch stetige Personalsuche geht der Fokus auf wichtige Tätigkeiten verloren?

Sie haben keine oder nur eine kleine Personalabteilung und die MitarbeiterInnen-Suche wird zur zusätzlichen Belastung für Sie und Ihr Team?
"Mit einem zuverlässigen Partner und dem richtigen System erhalten Sie SOFORT bessere Bewerbungen und sparen dabei Geld und wertvolle Zeit."

Einfach, schnell und günstig MitarbeiterInnen finden - das funktioniert wirklich!

100% Wunsch-BewerberInnen-GARANTIE!

Wir wissen aus Erfahrung, dass Sie mit unserem System innerhalb von 2 Monaten vorqualifizierte BewerberInnen für Ihre Stelle bekommen. Im Normalfall haben Sie die Stellen bereits nach wenigen Tagen besetzt.

SOFORT bessere Bewerbungen erhalten

Sie erhalten - genau nach Ihren fachlichen und auch persönlichen Kriterien ausgewählt - passende Bewerbungen! Von allen Bewerbungen gehen so bei Ihnen nur die besten KandidatInnen ein.

Chancengleichheit - Schlagkräftig wie die Großen

Unser Know-How und unser zeitgerechtes Recruiting-Heute-System sorgen dafür, dass Sie als Klein- und Mittelbetrieb auf dem Markt der BewerberInnen mit den großen Playern mithalten können.

Hohe Zeitersparnis durch eine externe Recruiting-Abteilung

Unser 10-köpfiges Team und unsere speziell entwickelten automatisierten Prozesse erledigen Stellenausschreibungen und BewerberInnen-Vorauswahl für Sie. Mit uns minimieren Sie Ihren Zeitaufwand.

Kostensenkung und volle Kostenkontrolle

Mit uns senken Sie Ihre Kosten und können Ihr Budget bestens kalkulieren. Sie brauchen keine teuren Personalvermittler oder Inserate mehr, um passende MitarbeiterInnen zu finden.

Kostenlose Mehrfachbestzungen

Egal wie viele MitarbeiterInnen Sie für den gleichen Job einstellen - es entstehen für Sie nur einmalige Kosten.

Unschlagbares Preis-Leistungs-Verhältnis!

Die Leistungen unseres Recruiting-Teams bekommen Sie für 60 Tage schon ab € 997,-! Damit sind alle Inserats- und Systemkosten gedeckt. Ein individuelles Angebot bekommen Sie durch Ihr kostenloses Beratungsgespräch.

Risikofreies, erfolgsorientiertes Modell

Wir berechnen nur bereits nach Ihren vorgegebenen Kriterien vorqualifizierte Bewerbungen. Sie bezahlen somit nur, wenn wir erfolgreich sind. Zudem sind die Kosten bei maximalem Erfolg gedeckelt!

In unter 3 Minuten übers Smartphone bewerben

BewerberInnen können sich mit nur wenigen Klicks in unter 3 Minuten übers Smartphone auf Ihre Stelle bewerben. So eliminieren Sie sämtliche Hürden und sorgen für ein überraschend einfaches Bewerbungserlebnis.
"Ihre Probleme bei der Personalsuche können heute gelöst werden!"

SOFORT bessere Bewerbungen erhalten - so gehts:

  • number9 Daten zum Stellenprofil übermitteln
    Sie übermitteln uns die Daten bezüglich der Stellenbeschreibung (Jobprofil, fachliche und persönliche Anforderungen an die BewerberInnen).
  • number8 Einrichten des Recruiting-Heute - Systems
    Am selben Tag startet unser 10-köpfiges Team damit, Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen in professionelle, internet-konforme Stellenanzeigen umzuwandeln. Dies beinhaltet Text, Bild und Video. Wir digitalisieren Ihren individuellen Bewerbungsprozess - von der Stellenausschreibung bis zu einem automatisierten Bewerbungsprozess mit Qualifikations- und Persönlichkeitstest. Die Bewerbungsprozesse (Auswahl- Selektions- Vorqualifizierung Prozesse + Programmierung des interaktiven Bewerbungsprozesses) und Kampagnen (richtigen Platzierungen zu den WunschkandidatInnen - richtiges Einstellen und Befüllen des Such-Algorithmus) werden generiert und angelegt. Zusätzlich erstellen wir Ihren abgesicherten Kundenbereich in unserem System.
  • number7 Start der MitarbeiterInnen-Suche
    Wenige Tage später, ab Ihrer Freigabe, sind alle Job-Kampagnen online. Das System beginnt, Ihre WunschkandidatInnen zu suchen. Sobald die Kampagne sichtbar wird, löst diese Anziehung aus und holt BewerberInnen mit der richtigen Ansprache in den Bewerbungsprozess. Eine interaktive, wechselseitige Kommunikation wird aufgebaut. Die BewerberInnen können so den Prozess leichtfüßig durchlaufen und mit gezielten, spielerischen Fragen fachlich und persönlich vorqualifiziert werden.
  • number6 Selektion und Bewertung der BewerberInnen
    Wir führen eine Vorselektierung aller BewerberInnen nach Ihren Kriterien durch. Die für die Anforderungen des Job-Profils nicht passenden BewerberInnen kontaktieren wir mit einer freundlichen Absage. Die qualifizierten BewerberInnen werden von uns in A: sehr qualifizierte BewerberInnen und B: qualifizierte BewerberInnen unterteilt und in Ihren Kundenbereich übermittelt.
  • number5 Finale Bewertung aus Auswahl der besten BewerberInnen, Bewerbungsgespräche
    In Ihrem Kundenbereich finden Sie eine Liste mit den Daten aller relevanten BewerberInnen. Sie finden neben den Kontaktdaten für die Kommunikation auch alle fachlichen und persönlichen Informationen, die Sie für Ihre Bewerbungsgespräche benötigen. Ab jetzt sind Sie in der Lage, die idealen Wunsch-BewerberInnen - gemäß Ihres Jobprofils - für ein Bewerbungsgespräch zu kontaktieren und einen oder mehrere MitarbeiterInnen einzustellen.

Recruiting Heute in 2 Minuten erklärt!

Es gibt auch Abkürzungen für eine erfolgreiche Personalsuche.

Der einfachste Weg zu Ihren Wunsch-MitarbeiterInnen, ohne dabei Kosten zu erhöhen oder Ihre Prozesse zu verändern. Das Recruiting-Heute-System ist ein done4you-package für mehr Sichtbarkeit und für die Vorqualifizierung von BewerberInnen.

Planbar und effektiv MitarbeiterInnen finden - einfach, schnell und günstig. Erfahren Sie mehr im Video.

Für wen ist Recruiting Heute geeignet?

Sie haben vielleicht keine eigene HR-Abteilung und bei Ihnen erledigt die Personalsuche die Buchhaltung, das Marketing oder sogar Sie selbst?
Recruiting Heute hilft Ihnen als Geschäftsführer, Inhaber, Abteilungsleiter oder Personalverantwortlichen in einem Klein- und Mittelbetrieb einfach, schnell und günstig bessere Bewerbungen zu bekommen. Besonders spezialisiert sind wir in folgenden Bereichen:

Industrie

Produktion & Verarbeitung

Gewerbe & Handwerk

Handel

Transport & Logistik

Soziale Berufe

"Herkömmliche Methoden bei der Personalsuche sind heute nicht mehr effizient und wenig erfolgsversprechend."

Klein- und Mittelbetriebe erreichen 70 % der KandidatInnen NICHT!

Mit Recruiting Heute erreichen Sie so auch die 40%-70% der KandidatInnen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden und bereit wären zu wechseln.

Auch Stellenanzeigen für Klein- und Mittelbetriebe können heute millionenfach im Internet gesehen werden.

Sichtbarkeit in den richtigen Kanälen, sowie kurze und einfache Bewerbungswege, können SOFORT zu mehr qualifizierten Bewerbungen führen.
Anhand des definierten BewerberInnenprofils erstellen wir für Sie eine zielgruppen- und medienspezifische Stellenausschreibung und veröffentlichen diese dort, wo sich Ihre Wunsch-MitarbeiterInnen auch tatsächlich aufhalten. So werden auch die potenziellen BewerberInnen erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Unser aktuelles Buch: Topseller bei Amazon!

So funktioniert E-Recruiting heute – Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen im deutschsprachigen Raum

Die Intention dieses Buches ist es, den Leserinnen und Lesern alle wichtigen Themen bezüglich eines erfolgreichen Recruitings vorzustellen. Wir bieten eine Recruiting-Strategie, mit der dem Fachkräftemangel entkommen werden kann - und mit der man die richtigen MitarbeiterInnen schnell und günstig mit zeitgemäßen Möglichkeiten der Digitalisierung findet.

Dank Digitalisierung nachhaltig MitarbeiterInnen finden - einfach, schnell & günstig. Wie erfolgreiches Recruiting im deutschsprachigen Raum funktioniert.
Christopher Zauner, MSc | Autor:
Wir unterstützen Unternehmer und Personalentscheider dabei, mit einem effektiven, digitalisierten Tool den Vorqualifizierungsprozess von Bewerbungen automatisiert durchzuführen und so vom Fachkräftemangel wegzukommen - Als Universitätsabsolvent mit bereits zehn Jahren Praxiserfahrung in den Bereichen Marketing und Recruiting - ergänzt mit einer höheren Ausbildung in Mechatronik mit Schwerpunkt Automatisierung - stelle ich zusammen mit meinem Team sicher, Sie mit Lösungen im Bereich Recruiting professionell und verlässlich zu entlasten.
Helmut Berger, Ing. Mag. | Autor:
Der entscheidende Vorteil ergibt sich durch jene Prozesse, die anfangs die BewerberInnen anziehen, diese dann immer tiefer durch die für die Suche passenden Prozesse führen und vorqualifizieren - bis sich die richtigen KandidatInnen für die jeweiligen Anforderungen des Unternehmens durch unsere Methode herauskristallisieren. Neben dem Markt der „Suchenden“ können diese Techniken auch am Markt der „Abzuwerbenden“ erfolgreich eingesetzt werden. Mit fundierten Erfahrungen und Qualifikationen in den Bereichen funktionierender Kundenvorqualifizierung implementiere ich für Ihr Unternehmen das maßgeschneiderte System

Aktuelle Buchbewertungen: Amazon - Rezensionen

4.6

Qualitative Mitarbeiter

Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.

5.0
Domi 7. Dezember 2021
amazon

E-Recruiting

Ich habe mir das Buch als Unterstützung zum Recruitment geholt, um Fehler auszubügeln und meine Quote zu erhöhen :) Hat super geklappt. Mit den richtigen Methoden und vor allem auch passendem Gehalt gibt es dann auch keinen "Fachkräftemangel".

5.0
Feemers90 6. Dezember 2021
amazon

In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.

5.0
Isabell 5. Dezember 2021
amazon

Reduzieren

Mir hat dieses Buch gut gefallen es hat Mir für meine Arbeitszukunft so viel gelernt und gezeigt was man wirklich gut umsetzen kann! Die handnahen Beispiele gefallen mir besonders gut weil auch ich so die Dinge in die tat umsetzen kann.

5.0
unknown1 5. Dezember 2021
amazon

E Recruiting!

In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.

5.0
Teamplayer 4. Dezember 2021
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Fachkräfte finden.

Ich finde dieses Thema interessant. Da wir fast überall Fachkräfte Mangel haben ist es wichtig das man weiß wie man die besten Fachkräfte findet. Das Buch hat viele gute Ideen. Klar manche waren mir jetzt nicht ganz fremd aber damit kann man wirklich gute Leute finden. Man hat sich viel Mühe gegeben und auch gut recherchiert wie ich finde. Das steckt viel Fachkompetenz dahinter. Es werden auch viele Begriffe erklärt die man so im Personalwesen benutzt. Gut umgesetzt das Thema. Jetzt heißt es Anwenden. Viele verschiedene Ansätze wie man Personal rekrutieren kann.

5.0
NicoBVB09 3. Dezember 2021
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Aufgrund des Personalmangels in dem Unternehmen meines Onkels suchen wir nach neuen Möglichkeiten neue und gute Mitarbeiter zu finden. Da heutzutage so gut wie alles nur noch digital gemacht wird, waren wir auf der Suche nach neuen Ideen. Daher habe ich dieses Buch gekauft. In dem Buch sind Möglichkeiten dargestellt wie man heutzutage Mitarbeiter schnell und gut finden kann. Es sind Tipps enthalten, wie man diese herausfiltert und wie man den für sich perfekten Mitarbeiter finden kann. Ebenfalls werden verschiedene Themen dargestellt was bei dem digitalen E-Recruiting zu beachten ist. Wir fanden das Buch sehr aufschlussreich und werden die Tipps darin befolgen und haben hoffentlich Erfolg damit.

5.0
Anna W. 2. Dezember 2021
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E-Recuiting richtig machen

Vieles läuft heute elektronisch ab. Warum nicht auch die Suche nach Neuem Personal? Vieles lässt sich hierdurch besser steuern und die Reichweite ist auch eine ganz andere. Aber wie macht man es richtig und welche Hürden gibt es zu beachten? Das und vieles mehr steht hier in diesem Buch.

5.0
Leela 2. Dezember 2021
amazon

Das Buch dreht sich um das e recruiting, hier wird man mit verschiedenen Informationen dazu versorgt, das man wie in meinem Fall als Anfänger gutes Wissen diesbezüglich bekommt! Vorallem für junge Arbeitgeber sehr gut gedacht, da man so sein unternehmen sichtbarer machen kann was zu Beginn wichtig ist. Auch für den Fall das sich Bewerber melden oder zukünftige Arbeitnehmer, alles gute Infos dazu! Finde es mal spannend zu lesen! Gibt ne positive Bewertung, da mich das Buch erstaunlicherweise überzeugt hat.🙂 Alles guti✌

5.0
AK 1. Dezember 2021
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Mitarbeitergewinnung

Als Personalverantwortlicher eines mittelständischen Unternehmens stoßen wir mit unseren bisherigen Maßnahmen immer mehr an Grenzen, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Wir haben bereits einige neue Wege und Methoden ausprobiert, allerdings scheinen wir Anfängerfehler begangen zu haben, wenn ich mir verschiedenen Ausführungen vor Augen führe. Bei der Anpassung unserer Strategie war das Buch schon jetzt eine wertvolle Hilfe. Zudem erhält man viel Expertenwissen. Dieses Buch darf aus meiner Sicht in keinem Unternehmen fehlen, das sich ernsthaft mit der Mitarbeitergewinnung über die neuen Medien beschäftigt.

5.0
Me.Na 1. Dezember 2021
amazon

Unser Unternehmen hat seit Beginn von Corona erheblichen Mitarbeitermangel und demzufolge,müssen schnellstens effektive Lösungen her. Um das Problem anzugehen,erschien mir dieses Buch sehr vielversprechend...denn man erhält hier richtig gute Lösungsansätze,es werden wichtige Fragen im Bereich Recruiting erläutert und hierzu gibt es Strategien wie Recruiting heute funktioniert. Man lernt hier Schritt für Schritt die Methoden kennen,um schnell und günstig,die richtigen Mitarbeiter zu finden. Der Ratgeber ist sehr hilfreich,um die Hürden im Bewerbungsprozess durch Anpassung zu optimieren! Ich habe jetzt wieder die Hoffnung,mit diesen Methoden,Tipps und Strategien eine Verbesserung der Situation herbeiführen zu können.

5.0
Püppi123 29. November 2021
amazon

Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden

5.0
Alan 29. November 2021
amazon

Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden

5.0
Adi 29. November 2021
amazon

Ich bin nun seit 4,5 Jahren Führungskraft und der Personalmangel nimmt immer mehr zu. Es wird auch immer schwieriger (gutes) Personal zu finden. Da Digitalisierung zunehmend wichtiger wird, wollte ich mich mit diesem Buch darüber informieren wie E-Recruting funktioniert. Ich bin definitiv überzeugt von diesem Buch, da ich mir viel Wissen aneignen konnte und es auch gut verständlich geschrieben war. Besonders hilfreich fand ich die Tipps zum Bewerbermanqement und dem filtern von Mitarbeitern. Ich werde einiges davon in unsere Personalprozesse einfließen lassen und bin sehr gespannt aber guter Hoffnung, dass uns dieses Buch weiterbringen wird.

5.0
Alexandra 28. November 2021
amazon

Das E Recruiting von heute

Interessantes Buch zum Thema E Recruiting. Das ist ja heute ein großes Thema. Als Unternehmer wollte ich alles Wichtige dazu erfahren. Daher bestellte ich dieses Buch. Es ist verständlich geschrieben und umfangreich. Es erklärt alle Vorteile anschaulich. So versteht man es relativ leicht. Mir gefällt die vorgestellte Recruiting Strategie gut ich werde es in nächster Zeit umsetzen. Ich finde es hilfreich.

5.0
Red787 28. November 2021
amazon

Interessantes über E- Rekruiting

Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.

5.0
Lilly0759 27. November 2021
amazon

Wenn man diesen Management Ratgeber liest hat man einfach nur Vorteile und kann daraus profitieren. Hier erfährt man wie man als Arbeitgeber Sichtbarkeit und Anziehung aufbauen kann um wahre Sympathie für sein Unternehmen auslöst. Man lernt wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewegungsprozess optimieren kann. Durch gezieltes targeting, Qualifikations und Persönlichkeitenstests schafft man es die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Es gibt auch viele Ratschläge um sein onboarding zu optimieren um so seine Mitarbeiter einfach, Kostengünstig und schnell anlehnen zu können.

5.0
Bibi 26. November 2021
amazon

E recruiting

E-Recruiting ist heutzutage ein super Mittel um Mitarbeiter zu finden Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten ein Dadurch kriegt man einen guten Einblick. Gute wichtige Tipps werden gut erklärt, es lohnt sich

5.0
Mohamad Mzannar 26. November 2021
amazon

Es wird in der heutigen Zeit immer schwieriger für Firmen gute Mitarbeiter zu finden. Da gibt es nun die digitale Möglichkeit geeignete Bewerber anzuziehen und zu finden, dies nennt sich E-Recruiting. In diesem Buch wird ganz genau detailliert erklärt, wie das funktionieren kann und auch,auf was der Arbeitgeber hier achten muss. Beispielsweise soll sich das Stellenangebot gezielt an die jeweilige Bewerbergruppe richten, sowohl sprachlich als auch im Inhalt des Angebots. Auch stehen hier interessante Methoden dabei, wie man einen potenziellen Bewerber richtig einschätzen kann. Nämlich auch vom Charakter her und nicht nur von Zeugnissen und Lebenslauf. Da wäre als Beispiel das DISG-Modell als Basis für den Persönlichkeitstest zu nennen. Das Buch ist sehr lebendig und praxisnah geschrieben und eignet sich somit gut für alle, die richtig gute Mitarbeiter suchen.

5.0
Tina 25. November 2021
amazon

Recruiting digitalisiert

Digitalisierung ist in allen Lebensbereichen am Vormarsch. Auch das Recruitment bleibt davon nicht verschont. Dieser Ratgeber gibt einen schönen Überblick über das heutige Recruiting-Geschehen in österreichischen Unternehmen. Es wird gezeigt wie durch E-Recruiting Ressourcen gespart werden und so Mitarbeiter schnell, einfach und günstig gefunden werden können. Das eBook ist in sieben Kapiteln mit zahlreichen Unterkapiteln unterteilt. Hier reichen die Informationen von der Datenschutz-Grundverordnung und dem Sichtbarkeitsproblem der Arbeitgeber bis hin zu methodischen Lösungen zum Erfolg.

5.0
Melissa Dim 25. November 2021
amazon

E-recruiting

In diesem Buch wird erklärt, wie E-Recruiting funktioniert. Es handelt sich hierbei um ein Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen in Österreich. Zudem wird die Datenschutzverordnung erklärt und die steigenden Personalkosten beschrieben. Außerdem gibt es Ausführungen zum Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem und zu den methodischen Lösungen für den Erfolg im Recruiting.

4.0
hk97 25. November 2021
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Ich bin neugierig gewesen was sich hinter diesem Tiegel verbirgt . Es ist mir auch bekannt das überall Fachkräftemangel herrscht. Es ist interessant wie dieser Mangel mit digitalen Medien auszugleichen ist. Das haben wir der modernen Welt zu verdanken. Das Buch gibt einem einen guten Einblick in dieses Thema, es wird alles ausführlich erklärt. Was wirklich sehr interessant ist. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und sehr verständlich. Ich finde es ist ein sehr gutes Buch für Arbeitgeber.

5.0
Bettina 23. November 2021
amazon

Sehr informativ

Ein absolut interessantes Buch, welches jeder Personalchef durchlesen sollte. Mit der Digitalisierung ist das E-Recruiting immer wie wichtiger geworden. Mit dem Buch lernt man, sich eine Recruiting Strategie anzueignen, mit welcher man die richtigen Mitarbeiter schnell und günstig mit den heutigen Möglichkeiten der Digitalisierung findet. Alles ist sehr ausführlich und gut verständlich beschrieben. Man erhält sehr gute Ratschläge, welche man bei der Recruitierung leicht umsetzen kann. Ein rundum tolles Buch!

5.0
Melanie Amstutz 23. November 2021
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Für was heut zu Tage Menschen im Unternehmen eingestellt werden, erfährt man aus diesem Buch. Wusste erst nichts mit dem Titel anzufangen, bei uns im Unternehmen wurde , aber so ein Mitarbeiter eingestellt. Nun wollte ich meine Neugier stillen. und habe mir dieses Buch gekauft. es ist sehr interessant zu Lesen. Dies sollte sich jder Personslchef mal durchlesen.

5.0
KarinaBey 22. November 2021
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Online Recruiting

Ein Buch über Social Media Recruiting. Die richtigen Mitarbeiter für eine vakante Stelle schnell und günstig zu finde ist sehr wichtig in der heutige Zeit. Sie erfahren, wie Sie als Arbeitgeber Sichtbarkeit schaffen und Anziehung aufbauen, die wahre Sympathie für Ihr Unternehmen auslöst Man lernt, wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewerbungsprozess optimiert. Viele tolle Tipps, womit man sofort die richtigen Mitarbeiter filtert durch gezieltes Targeting, Qualifikations- & Persönlichkeits-Tests, die auch auf Social Media zu machen sind. Zum Schluss bekommt man auch noch sehr Hilfestellung wie man die neue Mitarbeiter schnell und effizient einlernen kann. Das Buch zeigt wie einfach Recruiting online sein könnte.

5.0
Malisan 22. November 2021
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E Recruiting

Ein Thema mit welchem sich jeder gute Geschäftsmann auseinander setzen sollte. E Recruiting ist die Zukunft. Wie erarbeitet man sich das bewerbersystem, worauf legt man besonders wert? Wie sollte die recruiting software programmiert sein? Hier findet man die Antworten und vieles mehr.

5.0
Marta Y. 21. November 2021
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So funktioniert E Recruiting heute

Ich habe mir dieses Buch gekauft, weil ich für mein Unternehmen Schwierigkeiten habe geeignete Fachkräfte zu Rekrutieren. Dieses Buch hilft mir sehr dabei geeignete Bewerber zu Filtern und gleichzeitig Personalkosten zu sparen. E Recruiting ist meiner Meinung nach die Zukunft und ich möchte darauf nicht mehr verzichten.

5.0
Lucas 19. November 2021
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E-Recruiting

Als Absolvent in Human Resources, habe ich mir das Buch gekauft, da "E-Recruiting" ein Begriff ist, der mich schon seit Monaten beschäftigt. Das Buch erklärt einem zunächst, was genau sich hinter dem Begriff E-Recruiting verbirgt und warum es in unserer heutigen Zeit so wichtig ist. Dadurch habe ich ein besseres Verständnis für die Thematik erhalten. Hauptsächlich punktet das Buch jedoch mit seinen Ratschlägen, wie man am besten Personal heutzutage übers Internet aufnehmen kann.

5.0
Jannis Kunhaus 17. November 2021
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Dass überall Fachkräftemangel herrscht ist allgemein bekannt, ich finde daher dieses Buch sehr effizient. Diesen Mangel auszugleichen mit digitalen Medien ist der modernen Welt geschuldet und kann mit dem entsprechenden Know-how erreicht werden, welches man in diesem Ratgeber vorfindet. Besonders interessant fand ich , dass man mithilfe eines Chatbot arbeiten kann. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und trotzdem ist es leicht verständlich und detailliert vorgetragen. Dieses Buch wäre sinnvoll für alle Arbeitgeber.

5.0
Kindle-Kunde 16. November 2021
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Ratgeber fürs Personalmanagement

Mit voranschreitender Digitalisierung ist es heute auch möglich nachhaltig, einfach und günstig Personal zu finden. Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten durch hohe fluktuations- und vakanzkosten ein. Auch das Thema Datenschutz Grundverordnung und die Problematik dahinter werden besprochen. Sehr gut hat mir persönlich das Kapitel Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem gefallen. Hier konnte ich einige Tipps für meinen Berufsalltag mitnehmen. Eine Pflichtlektüre für alle im HR Bereich.

5.0
J. Bst 15. November 2021
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gut beraten mit diesem Buch

Ich wollte schon immer mal wissen, wie man das mit dem E Recruiting richtig macht. Somit habe ich mir diesen Ratgeber gekauft. War eine gute Entscheidung, denn in diesem Buch erfährt man wirklich alles darüber, was man wissen muss, um kostengünstig gute Mitarbeiter zu finden. Dieser Ratgeber sollte in keinem Unternehmen fehlen.

5.0
C. M. 12. November 2021
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Die Hilfe gegen Fachkräfte Mangel

Zuerst wusste ich nicht, was ich mich diesem Buch anfangen sollte. Gekauft habe ich es ,weil mein Sohn mir erzählte, daß bei ihnen jetzt jemand für E-Recruiting eingestellt wird. Neugierig wie ich bin, muss ich da nachlesen. Mit diesem umfangreichen Internet habe ich nicht gerechnet. Wie wichtig es ist und zum Teil auch sinnvoll. Denn das ein Fachkräfte Mangel herrscht, erfahren meine Kinder täglich. Keine Baustelle wird fertig denn es fehlen Leute. Hier lernt man, wie man diese mit Hilfe der Digitalisierung findet und wo man ansetzen muss, damit sie nicht wieder weggehen. Das ist für mich die grobe Zusammenfassung des Buches, denn so umfangreich beschrieben wie hier, kann sich jeder selbst ein Bild machen und es lernen. Erst beim Lesen merkt man wie wichtig dieses Thema ist und wie man vielleicht Abhilfe schafft.

5.0
Read every Day for fun 11. November 2021
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Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.

5.0
Nina Hatzy 6. November 2021
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Ratgeber

Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.

5.0
Mamina 6. November 2021
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Um etwas mehr Einsicht in dieses Thema zu bekommen, hat man mir dieses Buch empfohlen. Der Fachkräftemarkt schreitet immer weiter fort und es ist nach den Bewerbungsgesprächen nicht einfach sich für eine Person zu entscheiden. Hier sind Tipps und Ratschläge zu finden. Auch die Bewerber sind kritischer geworden, was ich auch gut finde. Dazu gibt es auch gute Tipps, wie der Arbeitgeber sich attraktiver darstellen kann. Ich finde dieses Buch sehr hilfreich und wir werden sicher einiges davon umsetzen können.

5.0
Schwarzanka 4. November 2021
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Das Unternehmen hinter Recruiting Heute

Wir helfen Klein- und Mittelbetrieben das Problem des MitarbeiterInnen- und Fachkräftemangels zu lösen, indem wir für Sie mit unserem “Recruiting-Heute - System”, innerhalb weniger Tage Ihre Wunsch-KandidatInnen finden, diese vorqualifizieren und für Ihre Bewerbungsgespräche bereitstellen.
Recruiting-Heute ist ein erfolgreiches Projekt der randlos GmbH.
Kernkompetenz in der Kundengewinnung und Kundenentwicklung - verbunden mit einem effektiven und effizienten System für die digitale und automatisierte Vorqualifizierung - wir sorgen dafür, dass Sie schnell und kostengünstig neue MitarbeiterInnen gewinnen!
Die randlos GmbH unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung von Geschäfts- und Kundenprozessen und betreut seit 2016 vorwiegend kleine und mittelständische Unternehmen in diesem Bereich.
Wir sind davon überzeugt, dass Recruiting gleich Marketing ist – und dass unsere Erfolge unter Einbeziehung der Digitalisierung und Automatisierung genau zu diesem Ansatz zurückzuführen sind.
Wir setzen für Ihr Unternehmen done4you Lösungen mit maßgeschneiderten Konzepten um.

Unvorstellbar! Externe Personalbeschaffungs-Abteilung für 60 Tage ab 997€*

Wir vom Recruiting-Heute Team sind Digitalisierungs- und Automatisierungs-Experten in den Bereichen Recruiting und Marketing.

Unser System digitalisiert die Personalsuche und automatisiert die Vorqualifizierung von BewerberInnen. Wir ermöglichen so eine signifikante Kosten- und Zeitersparnis.

*Ihr individuelles Angebot erhalten Sie im kostenlosen Beratungsgespräch.
"Wir zeigen Ihnen die nächsten sinnvollen Schritte für Ihr Unternehmen, sodass Sie in Zukunft qualifizierte MitarbeiterInnen kostenreduziert und ohne viel Zeitaufwand mit digitalem Recruiting gewinnen können!"

3 einfache Schritte für eine Zusammenarbeit mit uns

number19
Klicken Sie den Button: jetzt kostenloses Beratungsgespräch anfordern. Buchen Sie direkt Ihren Telefontermin oder wählen Sie die Option Rückruf.
number18
Bei Terminbuchung: Sie werden zu unserer Online-Terminvereinbarung weitergeleitet, wo Sie Ihren Wunschtermin + Zeit auswählen, Ihre Daten angeben und die Buchung bestätigen.
Bei Rückruf: Formular ausfüllen - wir rufen Sie dann zu Ihrer angegebenen Zeit und Datum zurück.
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Sie erhalten eine Terminbestätigung per E-Mail, sowie Erinnerungs-E-Mails für unseren gemeinsamen Termin.

Ihre Vorteile durch das Beratungsgespräch

Die besten Möglichkeiten für genau Ihre Personalsuche erfahren!
Sie verstehen, warum das Recruiting Heute System für Sie als Klein- und Mittelbetrieb so effektiv und kostengünstig funktioniert und wie Sie SOFORT mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Ihre konkreten Einsparungspotenziale kennen!
Sie verstehen, warum Sie heute keine teuren Stelleninserate und Personalvermittler benötigen und wie Sie dabei massiv Ihre Kosten reduzieren und trotzdem mit den besten MitarbeiterInnen besetzen.
konkrete Empfehlungen!
Sie erhalten eine klare Empfehlung, wie Sie zu Ihren Wunsch-MitarbeiterInnen kommen und wissen, wie Ihre nächsten Schritte aussehen können.
"Heute einfach, schnell und günstig MitarbeiterInnen finden funktioniert wirklich!"

Häufig gestellte Fragen

Der Mittelstand kämpft um Arbeitskräfte - die Lösung ist digitale Personalbeschaffung!

In diesem Beitrag verrate ich Ihnen sofort einfach umsetzbare Wege, die Sie als Unternehmer oder Geschäftsführer beherrschen müssen, damit Sie durch nachhaltiges Wachstum die Zukunft Ihres Unternehmens sicher können.

Erfolgsstory: Sofort offene Stellen besetzen und Umsätze nachhaltig sicherstellen

Im Handumdrehen freie Stellen besetzen, schnell hohe Kosten reduzieren und wertvolle Zeit ganz einfach zurück zu gewinnen. Das ist Recruiting, aber digitalisiert und automatisiert. Doch welche Möglichkeiten eröffnet ein digitales & automatisiertes Bewerbungsverfahren?

Keine MitarbeiterInnen -
keine Zukunft!

Sie dürfen es nicht verpassen, nachhaltig Mitarbeiter zu gewinnen, damit Ihr Unternehmen nicht in 1-2 Jahren massive Probleme bekommt und sich Konkurrenten Ihr Stück vom Kuchen nehmen. Überlassen Sie Ihren Wettbewerbern auf keinen Fall die besten Stücke Ihrer Torte. Nur mit qualifizierten Mitarbeitern vermeiden Sie, dass Sie Ihre Umsatz- und Wachstumsziele verfehlen. Unnötige und steigenden Kosten belasten massiv Ihren Unternehmenserfolg.

Genau jetzt ist die richtige Zeit zu handeln!

Noch gehören Sie zu denjenigen, die dies früh genug erkennen und anwenden um sich so einen Wettbewerbsvorteil für die Zukunft zu sichern. Diese Möglichkeiten gibt es heute noch - die Frage ist: “Wie lange noch?” Genau jetzt ist die richtige Zeit zu handeln! Teilen Sie uns gerne Ihre aktuelle Herausforderung im Unternehmen mit.
Aktuell leben wir in einer Zeit, in der Unternehmen großen Themen – vor allem im Bereich Recruiting gegenüberstehen!

Umso wichtiger ist es für uns als Recruiting-Experten, Sie bei diesen Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, indem wir Ihnen entscheidende Möglichkeiten für Ihr Unternehmen aufzeigen, da herkömmliche Recruiting-Prozesse mit der Geschwindigkeit und Erfolgsquote dieser neuen Methode in keiner Weise mehr mithalten können.

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Domi
7. Dezember 2021

Qualitative Mitarbeiter

Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.

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Feemers90
6. Dezember 2021

E-Recruiting

Ich habe mir das Buch als Unterstützung zum Recruitment geholt, um Fehler auszubügeln und meine Quote zu erhöhen :) Hat super geklappt. Mit den richtigen Methoden und vor allem auch passendem Gehalt gibt es dann auch keinen "Fachkräftemangel".

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Isabell
5. Dezember 2021

In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.

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unknown1
5. Dezember 2021

Reduzieren

Mir hat dieses Buch gut gefallen es hat Mir für meine Arbeitszukunft so viel gelernt und gezeigt was man wirklich gut umsetzen kann! Die handnahen Beispiele gefallen mir besonders gut weil auch ich so die Dinge in die tat umsetzen kann.

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Teamplayer
4. Dezember 2021

E Recruiting!

In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.

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NicoBVB09
3. Dezember 2021

Fachkräfte finden.

Ich finde dieses Thema interessant. Da wir fast überall Fachkräfte Mangel haben ist es wichtig das man weiß wie man die besten Fachkräfte findet. Das Buch hat viele gute Ideen. Klar manche waren mir jetzt nicht ganz fremd aber damit kann man wirklich gute Leute finden. Man hat sich viel Mühe gegeben und auch gut recherchiert wie ich finde. Das steckt viel Fachkompetenz dahinter. Es werden auch viele Begriffe erklärt die man so im Personalwesen benutzt. Gut umgesetzt das Thema. Jetzt heißt es Anwenden. Viele verschiedene Ansätze wie man Personal rekrutieren kann.

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Anna W.
2. Dezember 2021

Aufgrund des Personalmangels in dem Unternehmen meines Onkels suchen wir nach neuen Möglichkeiten neue und gute Mitarbeiter zu finden. Da heutzutage so gut wie alles nur noch digital gemacht wird, waren wir auf der Suche nach neuen Ideen. Daher habe ich dieses Buch gekauft. In dem Buch sind Möglichkeiten dargestellt wie man heutzutage Mitarbeiter schnell und gut finden kann. Es sind Tipps enthalten, wie man diese herausfiltert und wie man den für sich perfekten Mitarbeiter finden kann. Ebenfalls werden verschiedene Themen dargestellt was bei dem digitalen E-Recruiting zu beachten ist. Wir fanden das Buch sehr aufschlussreich und werden die Tipps darin befolgen und haben hoffentlich Erfolg damit.

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Leela
2. Dezember 2021

E-Recuiting richtig machen

Vieles läuft heute elektronisch ab. Warum nicht auch die Suche nach Neuem Personal? Vieles lässt sich hierdurch besser steuern und die Reichweite ist auch eine ganz andere. Aber wie macht man es richtig und welche Hürden gibt es zu beachten? Das und vieles mehr steht hier in diesem Buch.

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AK
1. Dezember 2021

Das Buch dreht sich um das e recruiting, hier wird man mit verschiedenen Informationen dazu versorgt, das man wie in meinem Fall als Anfänger gutes Wissen diesbezüglich bekommt! Vorallem für junge Arbeitgeber sehr gut gedacht, da man so sein unternehmen sichtbarer machen kann was zu Beginn wichtig ist. Auch für den Fall das sich Bewerber melden oder zukünftige Arbeitnehmer, alles gute Infos dazu! Finde es mal spannend zu lesen! Gibt ne positive Bewertung, da mich das Buch erstaunlicherweise überzeugt hat.🙂 Alles guti✌

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Me.Na
1. Dezember 2021

Mitarbeitergewinnung

Als Personalverantwortlicher eines mittelständischen Unternehmens stoßen wir mit unseren bisherigen Maßnahmen immer mehr an Grenzen, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Wir haben bereits einige neue Wege und Methoden ausprobiert, allerdings scheinen wir Anfängerfehler begangen zu haben, wenn ich mir verschiedenen Ausführungen vor Augen führe. Bei der Anpassung unserer Strategie war das Buch schon jetzt eine wertvolle Hilfe. Zudem erhält man viel Expertenwissen. Dieses Buch darf aus meiner Sicht in keinem Unternehmen fehlen, das sich ernsthaft mit der Mitarbeitergewinnung über die neuen Medien beschäftigt.

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Püppi123
29. November 2021

Unser Unternehmen hat seit Beginn von Corona erheblichen Mitarbeitermangel und demzufolge,müssen schnellstens effektive Lösungen her. Um das Problem anzugehen,erschien mir dieses Buch sehr vielversprechend...denn man erhält hier richtig gute Lösungsansätze,es werden wichtige Fragen im Bereich Recruiting erläutert und hierzu gibt es Strategien wie Recruiting heute funktioniert. Man lernt hier Schritt für Schritt die Methoden kennen,um schnell und günstig,die richtigen Mitarbeiter zu finden. Der Ratgeber ist sehr hilfreich,um die Hürden im Bewerbungsprozess durch Anpassung zu optimieren! Ich habe jetzt wieder die Hoffnung,mit diesen Methoden,Tipps und Strategien eine Verbesserung der Situation herbeiführen zu können.

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Alan
29. November 2021

Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden

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Adi
29. November 2021

Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden

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Alexandra
28. November 2021

Ich bin nun seit 4,5 Jahren Führungskraft und der Personalmangel nimmt immer mehr zu. Es wird auch immer schwieriger (gutes) Personal zu finden. Da Digitalisierung zunehmend wichtiger wird, wollte ich mich mit diesem Buch darüber informieren wie E-Recruting funktioniert. Ich bin definitiv überzeugt von diesem Buch, da ich mir viel Wissen aneignen konnte und es auch gut verständlich geschrieben war. Besonders hilfreich fand ich die Tipps zum Bewerbermanqement und dem filtern von Mitarbeitern. Ich werde einiges davon in unsere Personalprozesse einfließen lassen und bin sehr gespannt aber guter Hoffnung, dass uns dieses Buch weiterbringen wird.

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Red787
28. November 2021

Das E Recruiting von heute

Interessantes Buch zum Thema E Recruiting. Das ist ja heute ein großes Thema. Als Unternehmer wollte ich alles Wichtige dazu erfahren. Daher bestellte ich dieses Buch. Es ist verständlich geschrieben und umfangreich. Es erklärt alle Vorteile anschaulich. So versteht man es relativ leicht. Mir gefällt die vorgestellte Recruiting Strategie gut ich werde es in nächster Zeit umsetzen. Ich finde es hilfreich.

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Lilly0759
27. November 2021

Interessantes über E- Rekruiting

Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.

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Bibi
26. November 2021

Wenn man diesen Management Ratgeber liest hat man einfach nur Vorteile und kann daraus profitieren. Hier erfährt man wie man als Arbeitgeber Sichtbarkeit und Anziehung aufbauen kann um wahre Sympathie für sein Unternehmen auslöst. Man lernt wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewegungsprozess optimieren kann. Durch gezieltes targeting, Qualifikations und Persönlichkeitenstests schafft man es die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Es gibt auch viele Ratschläge um sein onboarding zu optimieren um so seine Mitarbeiter einfach, Kostengünstig und schnell anlehnen zu können.

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Mohamad Mzannar
26. November 2021

E recruiting

E-Recruiting ist heutzutage ein super Mittel um Mitarbeiter zu finden Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten ein Dadurch kriegt man einen guten Einblick. Gute wichtige Tipps werden gut erklärt, es lohnt sich

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Tina
25. November 2021

Es wird in der heutigen Zeit immer schwieriger für Firmen gute Mitarbeiter zu finden. Da gibt es nun die digitale Möglichkeit geeignete Bewerber anzuziehen und zu finden, dies nennt sich E-Recruiting. In diesem Buch wird ganz genau detailliert erklärt, wie das funktionieren kann und auch,auf was der Arbeitgeber hier achten muss. Beispielsweise soll sich das Stellenangebot gezielt an die jeweilige Bewerbergruppe richten, sowohl sprachlich als auch im Inhalt des Angebots. Auch stehen hier interessante Methoden dabei, wie man einen potenziellen Bewerber richtig einschätzen kann. Nämlich auch vom Charakter her und nicht nur von Zeugnissen und Lebenslauf. Da wäre als Beispiel das DISG-Modell als Basis für den Persönlichkeitstest zu nennen. Das Buch ist sehr lebendig und praxisnah geschrieben und eignet sich somit gut für alle, die richtig gute Mitarbeiter suchen.

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Melissa Dim
25. November 2021

Recruiting digitalisiert

Digitalisierung ist in allen Lebensbereichen am Vormarsch. Auch das Recruitment bleibt davon nicht verschont. Dieser Ratgeber gibt einen schönen Überblick über das heutige Recruiting-Geschehen in österreichischen Unternehmen. Es wird gezeigt wie durch E-Recruiting Ressourcen gespart werden und so Mitarbeiter schnell, einfach und günstig gefunden werden können. Das eBook ist in sieben Kapiteln mit zahlreichen Unterkapiteln unterteilt. Hier reichen die Informationen von der Datenschutz-Grundverordnung und dem Sichtbarkeitsproblem der Arbeitgeber bis hin zu methodischen Lösungen zum Erfolg.

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hk97
25. November 2021

E-recruiting

In diesem Buch wird erklärt, wie E-Recruiting funktioniert. Es handelt sich hierbei um ein Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen in Österreich. Zudem wird die Datenschutzverordnung erklärt und die steigenden Personalkosten beschrieben. Außerdem gibt es Ausführungen zum Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem und zu den methodischen Lösungen für den Erfolg im Recruiting.

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Bettina
23. November 2021

Ich bin neugierig gewesen was sich hinter diesem Tiegel verbirgt . Es ist mir auch bekannt das überall Fachkräftemangel herrscht. Es ist interessant wie dieser Mangel mit digitalen Medien auszugleichen ist. Das haben wir der modernen Welt zu verdanken. Das Buch gibt einem einen guten Einblick in dieses Thema, es wird alles ausführlich erklärt. Was wirklich sehr interessant ist. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und sehr verständlich. Ich finde es ist ein sehr gutes Buch für Arbeitgeber.

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Melanie Amstutz
23. November 2021

Sehr informativ

Ein absolut interessantes Buch, welches jeder Personalchef durchlesen sollte. Mit der Digitalisierung ist das E-Recruiting immer wie wichtiger geworden. Mit dem Buch lernt man, sich eine Recruiting Strategie anzueignen, mit welcher man die richtigen Mitarbeiter schnell und günstig mit den heutigen Möglichkeiten der Digitalisierung findet. Alles ist sehr ausführlich und gut verständlich beschrieben. Man erhält sehr gute Ratschläge, welche man bei der Recruitierung leicht umsetzen kann. Ein rundum tolles Buch!

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KarinaBey
22. November 2021

Für was heut zu Tage Menschen im Unternehmen eingestellt werden, erfährt man aus diesem Buch. Wusste erst nichts mit dem Titel anzufangen, bei uns im Unternehmen wurde , aber so ein Mitarbeiter eingestellt. Nun wollte ich meine Neugier stillen. und habe mir dieses Buch gekauft. es ist sehr interessant zu Lesen. Dies sollte sich jder Personslchef mal durchlesen.

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Malisan
22. November 2021

Online Recruiting

Ein Buch über Social Media Recruiting. Die richtigen Mitarbeiter für eine vakante Stelle schnell und günstig zu finde ist sehr wichtig in der heutige Zeit. Sie erfahren, wie Sie als Arbeitgeber Sichtbarkeit schaffen und Anziehung aufbauen, die wahre Sympathie für Ihr Unternehmen auslöst Man lernt, wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewerbungsprozess optimiert. Viele tolle Tipps, womit man sofort die richtigen Mitarbeiter filtert durch gezieltes Targeting, Qualifikations- & Persönlichkeits-Tests, die auch auf Social Media zu machen sind. Zum Schluss bekommt man auch noch sehr Hilfestellung wie man die neue Mitarbeiter schnell und effizient einlernen kann. Das Buch zeigt wie einfach Recruiting online sein könnte.

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Marta Y.
21. November 2021

E Recruiting

Ein Thema mit welchem sich jeder gute Geschäftsmann auseinander setzen sollte. E Recruiting ist die Zukunft. Wie erarbeitet man sich das bewerbersystem, worauf legt man besonders wert? Wie sollte die recruiting software programmiert sein? Hier findet man die Antworten und vieles mehr.

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Lucas
19. November 2021

So funktioniert E Recruiting heute

Ich habe mir dieses Buch gekauft, weil ich für mein Unternehmen Schwierigkeiten habe geeignete Fachkräfte zu Rekrutieren. Dieses Buch hilft mir sehr dabei geeignete Bewerber zu Filtern und gleichzeitig Personalkosten zu sparen. E Recruiting ist meiner Meinung nach die Zukunft und ich möchte darauf nicht mehr verzichten.

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Jannis Kunhaus
17. November 2021

E-Recruiting

Als Absolvent in Human Resources, habe ich mir das Buch gekauft, da "E-Recruiting" ein Begriff ist, der mich schon seit Monaten beschäftigt. Das Buch erklärt einem zunächst, was genau sich hinter dem Begriff E-Recruiting verbirgt und warum es in unserer heutigen Zeit so wichtig ist. Dadurch habe ich ein besseres Verständnis für die Thematik erhalten. Hauptsächlich punktet das Buch jedoch mit seinen Ratschlägen, wie man am besten Personal heutzutage übers Internet aufnehmen kann.

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Kindle-Kunde
16. November 2021

Dass überall Fachkräftemangel herrscht ist allgemein bekannt, ich finde daher dieses Buch sehr effizient. Diesen Mangel auszugleichen mit digitalen Medien ist der modernen Welt geschuldet und kann mit dem entsprechenden Know-how erreicht werden, welches man in diesem Ratgeber vorfindet. Besonders interessant fand ich , dass man mithilfe eines Chatbot arbeiten kann. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und trotzdem ist es leicht verständlich und detailliert vorgetragen. Dieses Buch wäre sinnvoll für alle Arbeitgeber.

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J. Bst
15. November 2021

Ratgeber fürs Personalmanagement

Mit voranschreitender Digitalisierung ist es heute auch möglich nachhaltig, einfach und günstig Personal zu finden. Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten durch hohe fluktuations- und vakanzkosten ein. Auch das Thema Datenschutz Grundverordnung und die Problematik dahinter werden besprochen. Sehr gut hat mir persönlich das Kapitel Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem gefallen. Hier konnte ich einige Tipps für meinen Berufsalltag mitnehmen. Eine Pflichtlektüre für alle im HR Bereich.

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C. M.
12. November 2021

gut beraten mit diesem Buch

Ich wollte schon immer mal wissen, wie man das mit dem E Recruiting richtig macht. Somit habe ich mir diesen Ratgeber gekauft. War eine gute Entscheidung, denn in diesem Buch erfährt man wirklich alles darüber, was man wissen muss, um kostengünstig gute Mitarbeiter zu finden. Dieser Ratgeber sollte in keinem Unternehmen fehlen.

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Read every Day for fun
11. November 2021

Die Hilfe gegen Fachkräfte Mangel

Zuerst wusste ich nicht, was ich mich diesem Buch anfangen sollte. Gekauft habe ich es ,weil mein Sohn mir erzählte, daß bei ihnen jetzt jemand für E-Recruiting eingestellt wird. Neugierig wie ich bin, muss ich da nachlesen. Mit diesem umfangreichen Internet habe ich nicht gerechnet. Wie wichtig es ist und zum Teil auch sinnvoll. Denn das ein Fachkräfte Mangel herrscht, erfahren meine Kinder täglich. Keine Baustelle wird fertig denn es fehlen Leute. Hier lernt man, wie man diese mit Hilfe der Digitalisierung findet und wo man ansetzen muss, damit sie nicht wieder weggehen. Das ist für mich die grobe Zusammenfassung des Buches, denn so umfangreich beschrieben wie hier, kann sich jeder selbst ein Bild machen und es lernen. Erst beim Lesen merkt man wie wichtig dieses Thema ist und wie man vielleicht Abhilfe schafft.

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Nina Hatzy
6. November 2021

Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.

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Mamina
6. November 2021

Ratgeber

Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.

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Schwarzanka
4. November 2021

Um etwas mehr Einsicht in dieses Thema zu bekommen, hat man mir dieses Buch empfohlen. Der Fachkräftemarkt schreitet immer weiter fort und es ist nach den Bewerbungsgesprächen nicht einfach sich für eine Person zu entscheiden. Hier sind Tipps und Ratschläge zu finden. Auch die Bewerber sind kritischer geworden, was ich auch gut finde. Dazu gibt es auch gute Tipps, wie der Arbeitgeber sich attraktiver darstellen kann. Ich finde dieses Buch sehr hilfreich und wir werden sicher einiges davon umsetzen können.

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