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Im Handumdrehen freie Stellen besetzen, schnell hohe Kosten reduzieren und wertvolle Zeit ganz einfach zurück zu gewinnen. Das ist Recruiting, aber digitalisiert und automatisiert. Doch welche Möglichkeiten eröffnet ein digitales & automatisiertes Bewerbungsverfahren?
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Keine MitarbeiterInnen - keine Zukunft!

Sie dürfen es nicht verpassen, nachhaltig Mitarbeiter zu gewinnen, damit Ihr Unternehmen nicht in 1-2 Jahren massive Probleme bekommt und sich Konkurrenten Ihr Stück vom Kuchen nehmen. Überlassen Sie Ihren Wettbewerbern auf keinen Fall die besten Stücke Ihrer Torte. Nur mit qualifizierten Mitarbeitern vermeiden Sie, dass Sie Ihre Umsatz- und Wachstumsziele verfehlen. Unnötige und steigenden Kosten belasten massiv Ihren Unternehmenserfolg.
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KUNDEN-Fallbeispiele

Recruiting HEUTE SYSTEM in der Praxis

FALLBEISPIEL: Produktionsbetrieb

Unternehmen immun gegen Fachkräftemangel

Nach nur 45 Tagen: 33 vorqualifizierte Bewerbungen für InstandhaltungstechnikerIn und MaschinenbedienerIn.

Eher ländlich gelegene Betriebe haben es oft schwerer, geeignete BewerberInnen zu finden - vor allem, wenn die Anbindung schlecht und die Anfahrt lang ist. Unser Kunde hatte jedoch mit 2 zu besetzenden Stellen ständig Pech. BewerberInnen erschienen nicht zu Gesprächen, die neuen MitarbeiterInnen kündigten schon nach relativ kurzer Zeit - und die Stellen mussten erneut und mit viel Zeit- und Geldaufwand besetzt werden.

Was wir gemacht haben: Natürlich haben wir auch hier den Prozess automatisiert und digitalisiert, wir haben schon im Voraus Hard- und Softskills abgefragt, um eine Vorauswahl treffen zu können.

Ergebnis nach 45 Tagen: Mit 1.083 Bewerbungen und davon 33 den Qualifikationskriterien des Unternehmens entsprechend (die unterm Strich rund 28,21 EUR Anzeigenbudget pro vorqualifizierter Bewerbung gekostet haben) war das Ergebnis mehr als vorzeigbar.

Unser Fazit: Hohe Bewerbungszahlen müssen nicht Unsummen kosten, wie dieser Fall anschaulich demonstriert. Selbst in Branchen mit Fachkräftemangel kann aus mehreren Talenten gewählt werden.

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FALLBEISPIEL: IQ Card Vertriebs GmbH

Offene Stelle in unter 30 Tagen mit 2 MitarbeiterInnen besetzt

36 vorqualifizierte von insgesamt 470 BewerberInnen und 2 MitarbeiterInnen später: “Stellt das System bitte ab!”

Die IQ Card Vertriebs GmbH ist ein in europäischen Ländern vertretener Flottenkarten-Anbieter und hatte extreme Herausforderungen bei der Besetzung vakanter Stellen im Backoffice/Kundenservice für die Zentrale in Linz. Vor allem Fremdsprachenkenntnisse standen im Fokus des Anforderungsprofil, womit besonders auf die Qualität der Bewerbungen großer Wert gelegt wurde. Wir konnten in kurzer Zeit geeignete Bewerbungen generieren und dem Unternehmen für Bewerbungsgespräche übergeben.

Nach nur 28 Tagen rief uns die Geschäftsführerin mit den Worten an: “Stellt das System bitte ab. Ich habe zwei neue Mitarbeiterinnen eingestellt”
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FALLBEISPIEL: Wettbüro

Übers Wochenende 82 qualifizierte Bewerbungen

Wie es unserem Referenzkunden, einem Sport- und Freizeitwettanbieter, gelungen ist, für seine Filialen in Wien übers Wochenende (Freitag bis Sonntag) aus 264 Kandidaten, die den Bewerbungsprozess gemacht haben, 82 qualifizierte Bewerbungen zu bekommen (bei einem ausgegebenen Gesamt-Kampagnenbudget von 82,95 EUR), erfahren Sie in unserem Fallbeispiel im Video.

Der ausgegebene Betrag für die digitale Werbeanzeige sind umgelegt 31 CENT pro Kandidat im Bewerbungsprozess und 1,01 EUR pro qualifizierter Bewerbung.

Unser Fazit: Time-to-hire kann durch Digital Recruiting massiv verkürzt werden und Bewerbungen können kostengünstig generiert werden.
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Unser Fachbuch:

In unserem neuem Buch zum Thema "So funktioniert E-Recruiting Heute" erfahren Sie, wie Sie als Unternehmen mit modernster Vorgehensweise Qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.

Ganz nach dem Motto "Nachhaltig, Einfach, Schnell und Günstig" neue Mitarbeiter finden.

Weitere Infos zur Veröffentlichung erhalten Sie in kurzer Zeit hier auf dieser Seite.
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Beispiele WEITERER erfolgreich umgesetzter Kundenprojekte

Erfolgsbericht: LKW-FahrerIn Gefahrengüter

Das Unternehmen hatte über 2 Jahre Probleme überhaupt Bewerbungen zu generieren. Bestehende Belegschaft machte dauerhaft Überstunden.

In nur 1 Woche konnten dank der Recruiting-Heute-Methode 79 Bewerbungen generiert werden, wobei 8 qualifizierte BewerberInnen identifiziert wurden und daraus 2 Einstellungen passierten.

Erfolgsbericht: MitarbeiterIn Buchhaltung

Das Unternehmen suchte dringendst eine Fachkraft für die Buchhaltung, hatte jedoch Probleme qualitativ hochwertige Bewerbungen zu bekommen.

Mit der Recruiting-Heute-Methode konnten wir in nur 12 Tagen 13 qualifizierte Buchhalter-BewerberInnen aus 82 Bewerbungen filtern und übergeben. Es kam zu 1 Einstellung.

Erfolgsbericht: TankstellenmitarbeiterIn

Das Unternehmen hatte Schwierigkeiten passende Bewerbungen über die klassischen Kanäle für zehn österreichische Filialen zu generieren.

Dank der Recruiting-Heute-Methode: In 6 Monaten 1226 Bewerbungen (davon 140 qualitative BewerberInnen herausgefiltert), es passieren laufend Einstellungen.

Unser aktuelles Buch: Topseller bei Amazon!

So funktioniert E-Recruiting heute – Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen im deutschsprachigen Raum

Die Intention dieses Buches ist es, den Leserinnen und Lesern alle wichtigen Themen bezüglich eines erfolgreichen
Recruitings
vorzustellen. Wir bieten eine Recruiting Strategie, mit der dem Fachkräftemangel entkommen werden kann - und mit der man die richtigen MitarbeiterInnen schnell und günstig mit zeitgemäßen Möglichkeiten der Digitalisierung findet.
Dank Digitalisierung nachhaltig
MitarbeiterInnen finden - einfach, schnell & günstig. Wie erfolgreiches Recruiting im deutschsprachigen Raum funktioniert.
Christopher Zauner | Autor: 
"Mein Team und ich hilft Unternehmern und Personalentscheidern dabei, durch geniale und erprobte Prozesse der Digitalisierung und Automatisierung vom Fachkräftemangel wegzukommen - so verschaffe ich unseren Kunden und Partnern wieder Zeit für die Tätigkeiten, für die sie eigentlich mit ihren Qualifikationen angetreten sind.  Als Universitätsabsolvent mit bereits zehn Jahren Praxiserfahrung in den Bereichen Marketing und Recruiting - ergänzt mit einer höheren Ausbildung in Mechatronik mit Schwerpunkt Automatisierung - stelle ich zusammen mit meinem Team sicher, Sie mit Lösungen im Bereich Recruiting professionell und verlässlich zu entlasten."
Helmut Berger | Autor: 
Mit fundierten Erfahrungen und Qualifikationen in den Bereichen funktionierender Kundenvorqualifizierung betrachte ich diese Ansätze außerdem von anderen Seiten: Durch diese Prozesse und den daraus resultierenden Möglichkeiten können ebenfalls MitarbeiterInnen akquiriert werden. Der entscheidende Vorteil ergibt sich hier durch jene Prozesse, die anfangs den BewerberInnen anziehen, diesen dann immer tiefer durch die für die Suche passenden Prozesse führen und vorqualifizieren - bis sich die richtigen Kandidaten für die jeweiligen Anforderungen des Unternehmens durch unsere Methode herauskristallisieren. Neben dem Markt der „Suchenden“ können diese Techniken auch am Markt der „Abzuwerbenden“ erfolgreich eingesetzt werden.

Aktuelle Buchbewertungen: Amazon - Rezensionen

Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.

5.0
Domi 7. Dezember 2021
amazon

Ich habe mir das Buch als Unterstützung zum Recruitment geholt, um Fehler auszubügeln und meine Quote zu erhöhen :) Hat super geklappt. Mit den richtigen Methoden und vor allem auch passendem Gehalt gibt es dann auch keinen "Fachkräftemangel".

5.0
Feemers90 6. Dezember 2021
amazon

In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.

5.0
Isabell 5. Dezember 2021
amazon

Mir hat dieses Buch gut gefallen es hat Mir für meine Arbeitszukunft so viel gelernt und gezeigt was man wirklich gut umsetzen kann! Die handnahen Beispiele gefallen mir besonders gut weil auch ich so die Dinge in die tat umsetzen kann.

5.0
unknown1 5. Dezember 2021
amazon

In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.

5.0
Teamplayer 4. Dezember 2021
amazon

Ich finde dieses Thema interessant. Da wir fast überall Fachkräfte Mangel haben ist es wichtig das man weiß wie man die besten Fachkräfte findet. Das Buch hat viele gute Ideen. Klar manche waren mir jetzt nicht ganz fremd aber damit kann man wirklich gute Leute finden. Man hat sich viel Mühe gegeben und auch gut recherchiert wie ich finde. Das steckt viel Fachkompetenz dahinter. Es werden auch viele Begriffe erklärt die man so im Personalwesen benutzt. Gut umgesetzt das Thema. Jetzt heißt es Anwenden. Viele verschiedene Ansätze wie man Personal rekrutieren kann.

5.0
NicoBVB09 3. Dezember 2021
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Das Recruiting - Heute  "System"

Recruitng Heute ist keine Stellenbörse, kein Stellenportal, kein Headhunter, kein Personalvermittler, kein Bewerbermanagement-System und keine Social Media Agentur. Wir fokussieren uns auf das Hauptproblem des aktiven Recruitings: Sichtbarkeit zu schaffen & Anziehung aufzubauen und BewerberInnen auf die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens vorzuqualifizieren.

02. Bewerbersystem implementieren:

Ohne strategische, administrative oder technische Änderungen vornehmen zu müssen nutzen Sie unser autarkes erprobtes System mit der erfolgreichen “Recruiting-Heute-Methode”, ohne Ihr HR-Management verändern zu müssen. Sie starten mit der Datenabgabe /einfachen Bedarfsanalyse für Ihre Stellenausschreibung, welche uns als Grundlage für alle weiteren Schritte dient.

03. Sichtbarkeit schaffen & Anziehung aufbauen:

Anhand des definierten BewerberInnenprofils erstellen wir für Sie eine zielgruppen- und medienspezifische Stellenausschreibung, und daraus Jobanzeigen-Kampagnen, die wir zielgerichtet dort platzieren und ausspielen, wo sich Ihre Zielgruppe auch aufhält. Wir erreichen potenzielle BewerberInnen, vor allem jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, senden pro-aktive Impulse und bauen die Anziehung zu Ihrem Unternehmen und Stelleninserat sukzessive auf

04. Bewerbungsprozess optimieren:

Wir erstellen für Sie einen sogenannten Jobfunnel. Das ist ein abgestimmter, einzigartiger Chatbot-Prozess, der pro ausgeschriebener Stelle erstellt wird. Dieser begleitet die BewerberInnen von A-Z bis sie dann in Ihrer BewerberInnenliste landen, wenn sie qualifiziert für Ihr ausgeschriebenes Jobprofil sind sowie auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passen. Das bedeutet, es findet von Anfang an eine schnelle und einfache Kommunikation mit den BewerberInnen statt, die wie ein Spiel wirkt. D.h. wir eliminieren sämtliche Hürden und Komplexität. Das passiert auf eine sehr harmonische Art und Weise, die Ihnen dann alle Daten liefert die sie für ein Bewerbungsgespräch brauchen. Dadurch können Sie schnelle und richtige Entscheidungen treffen. Das System wird in Ihrem Corporate Design erstellt und falls vorhanden, werden alle Ihre Employer Branding - Richtlinien berücksichtigt.

05. Intelligent filtern & die richtigen MitarbeiterInnen einstellen:

Durch unser System werden alle Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung ideal vorqualifiziert. Zusätzlich ist ein für Ihr Unternehmen passender Qualifikations- und Persönlichkeitstest eingebaut, um die besten BewerberInnen zu identifizieren und weniger geeignete oder unpassende BewerberInnen (im Rahmen der Möglichkeiten einer automatischen Entscheidungsfindung) abzusagen, ohne dass Sie etwas tun müssen. Letztlich können Sie in Ihrem Mitgliederbereich alle vorqualifizierten BewerberInnen einsehen und direkt für Ihr Bewerbungsgespräch mit einem Mausklick einladen - ganz simple und einfach.

Unser Unternehmen – über Recruiting heute

Recruiting-Heute ist ein erfolgreiches Projekt der randlos GmbH. 
Die Kernkompetenz der Kundengewinnung und -entwicklung von der anderen Seite betrachtet, führt zur neuen Fähigkeit heute die richtigen MitarbeiterInnen auf die effizienteste und effektivste Art und Weise zu gewinnen.
„Wir helfen Unternehmen mit unserer „Recruiting-Heute-Methode“ schnell und einfach sichtbar zu werden, potenzielle MitarbeiterInnen anzuziehen und zu qualifizieren. Dabei liefern wir die besten BewerberInnen für die jeweilige Anforderung und reduzieren dabei noch die Recruitingkosten, ohne zusätzliche Arbeit oder Änderungen im HR-Management.“

Das Unternehmen hinter „Recruiting-Heute“

Die randlos GmbH, hilft Unternehmen bei der Digitalisierung und Automatisierung von Geschäfts- und Kundenprozessen. Wir sind davon überzeugt, dass Recruiting gleich Marketing ist – und dass unsere Erfolge unter Einbeziehung der Digitalisierung und Automatisierung genau zu diesem Ansatz zurückzuführen sind. Die randlos GmbH betreut daher seit 2016 vorwiegend große und mittelständische Unternehmen im Bereich dieser Unternehmensprozesse. Wir wissen, Beratung ist in solchen Angelegenheiten nur die halbe Miete – darum setzen wir gemeinsam oder im Sinne von done4you Lösungen diese Konzeptionen für unsere Kunden um, bis sie wirklich funktionieren.

Das Recruiting-Heute Team

Mit dieser strategischen Geheimwaffe sichern Sie Ihr Wachstum und die Zukunft Ihres Unternehmens

In diesem Beitrag verrate ich Ihnen sofort einfach umsetzbare Wege, die Sie als Unternehmer oder Geschäftsführer beherrschen müssen, damit Sie durch nachhaltiges Wachstum die Zukunft Ihres Unternehmens sicher können.
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Erfolgsstory: Auf Knopfdruck offene Stellen besetzen und Umsätze nachhaltig sicherstellen

Im Handumdrehen freie Stellen besetzen, schnell hohe Kosten reduzieren und wertvolle Zeit ganz einfach zurück zu gewinnen. Das ist Recruiting, aber digitalisiert und automatisiert. Doch welche Möglichkeiten eröffnet ein digitales & automatisiertes Bewerbungsverfahren?
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Keine MitarbeiterInnen - keine Zukunft!

Sie dürfen es nicht verpassen, nachhaltig Mitarbeiter zu gewinnen, damit Ihr Unternehmen nicht in 1-2 Jahren massive Probleme bekommt und sich Konkurrenten Ihr Stück vom Kuchen nehmen. Überlassen Sie Ihren Wettbewerbern auf keinen Fall die besten Stücke Ihrer Torte. Nur mit qualifizierten Mitarbeitern vermeiden Sie, dass Sie Ihre Umsatz- und Wachstumsziele verfehlen. Unnötige und steigenden Kosten belasten massiv Ihren Unternehmenserfolg.
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Wir vom Recruiting-Heute Team sind Digitalisierungs- und Automatisierungs-Experten in den Bereichen Recruiting und Marketing.

Im täglichen Tun hilft das Recruiting-Heute Team unsere Kunden dabei, am Kapitalstock zu sparen und langfristig, kontinuierlich Umsätze sicher zu stellen, indem wir die richtigen MitarbeiterInnen finden und entsprechend vorqualifizieren. Somit können planbarere Umsätze, Zeit und Zukunftssicherheit gewonnen werden.
Unser Team entwickelt individuelle Recruiting-Prozesse gemeinsam mit Ihnen als Kunden - und setzt diesen dann komplett und als individuelle „Done4You-Lösung“ für Sie um. Wir stehen Ihrem Unternehmen bei der Vereinfachung und der nach Ihren Ansprüchen vorqualifizierten MitarbeiterInnengewinnung zur Seite - sowohl strategisch und auch in der Umsetzung. Eines ist sicher: “Wir bleiben so lange dran, bis es läuft”! 
Unser Experten-Team im Überblick:

Christopher Zauner

Experte für digitale Recruiting-Prozesse

Projektmanagement- und entwicklung

Robert Schulz

Automatisierungs-Experte

Projektmangement und -entwicklung

Helmut Berger

Experte für Bewerber-Vorqualifizierung

Konzeptentwicklung

Laurenz Rohringer

Experte für digitale Recruiting-Prozesse

Online Prozess Manager
Webentwicklung
Beratung

Bianca Hager

Design-Spezialistin

Webentwicklung
Kommunikationsdesign

Daniel Gattinger

Automatisierungs-Experte

Technische Leitung

Inga Materna

Vertrieb / Beratung

Social Media Expertin

David
Hollerwöger

Automatisierungs-Experte

Online Prozess Manager

Auszug einiger Kunden und Marken, die wir betreuen...

Genau jetzt ist die richtige Zeit zu handeln!

Wir gehören zu denjenigen, die dies früh genug erkennen und anwenden um sich so einen Wettbewerbsvorteil für die Zukunft zu sichern. Diese Möglichkeiten gibt es heute noch - die Frage ist: “Wie lange noch?” Genau jetzt ist die richtige Zeit zu handeln! Teilen Sie uns gerne Ihre aktuelle Herausforderung im Unternehmen mit.
Aktuell leben wir in einer Zeit, in der Unternehmen großen Themen – vor allem im Bereich Recruiting gegenüberstehen!

Umso wichtiger ist es für uns als Recruiting-Experten, Sie bei diesen Aufgaben bestmöglich zu unterstützen, indem wir Ihnen entscheidende Möglichkeiten für Ihr Unternehmen aufzeigen, da herkömmliche Recruiting-Prozesse mit der Geschwindigkeit und Erfolgsquote dieser neuen Methode in keiner Weise mehr mithalten können.
Copyright © 2022
randlos GmbH - Promenade 7 / 4020 Linz
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Domi
7. Dezember 2021

Der Fachkräftemangel nimmt immer mehr zu oder man hat oft Personal, welches qualitativ nicht gut arbeitet. Damit soll Schluss sein. Dieses Buch bietet super Ansätze und wir werden das ein oder andere in unserer Firma umsetzen.

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Feemers90
6. Dezember 2021

Ich habe mir das Buch als Unterstützung zum Recruitment geholt, um Fehler auszubügeln und meine Quote zu erhöhen :) Hat super geklappt. Mit den richtigen Methoden und vor allem auch passendem Gehalt gibt es dann auch keinen "Fachkräftemangel".

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Isabell
5. Dezember 2021

In der heutigen Zeit gute Mitarbeiter zu finden ist nicht immer einfach. Heute hat man als Interessent auch die Möglichkeit sich digital zu bewerben das spart Zeit und Geld. Das Buch erklärt sehr gut wie die Umstellung klappt und auf was man alles achten sollte. Denn ein Jobangebot online zu stellen ist nicht so einfach wie man vllt denkt. Es muss frei von Fehlern deutlich geschrieben usw. sein. Ich finde das Buch sehr schön geschrieben und kann es jeden nur empfehlen der sich über dieses Thema informieren möchte.

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unknown1
5. Dezember 2021

Mir hat dieses Buch gut gefallen es hat Mir für meine Arbeitszukunft so viel gelernt und gezeigt was man wirklich gut umsetzen kann! Die handnahen Beispiele gefallen mir besonders gut weil auch ich so die Dinge in die tat umsetzen kann.

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Teamplayer
4. Dezember 2021

In diesem Ratgeber erfährt man alles wissenswerte über das E Recruiting.Die Management und Ratgeber für Unternehmen in Österreich.So Ist es möglich dank der Digitalisierung schnell und günstig Mitarbeiter zu finden.Es werden methodische Lösungen für Erfolg vorgestellt.Dann erfährt wie man unnötige Zusatzkosten sparen kann.Und er fährt wie man den Bewerbungsprozess optimieren kann.Wie man Bewerber intelligent filtern kann Und sie langfristig bindet.Auch geht es um Digitalisierung von PersonalbeschaffungViele hilfreiche Tipps für Tricks sind auch dabei.

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NicoBVB09
3. Dezember 2021

Ich finde dieses Thema interessant. Da wir fast überall Fachkräfte Mangel haben ist es wichtig das man weiß wie man die besten Fachkräfte findet. Das Buch hat viele gute Ideen. Klar manche waren mir jetzt nicht ganz fremd aber damit kann man wirklich gute Leute finden. Man hat sich viel Mühe gegeben und auch gut recherchiert wie ich finde. Das steckt viel Fachkompetenz dahinter. Es werden auch viele Begriffe erklärt die man so im Personalwesen benutzt. Gut umgesetzt das Thema. Jetzt heißt es Anwenden. Viele verschiedene Ansätze wie man Personal rekrutieren kann.

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Anna W.
2. Dezember 2021

Aufgrund des Personalmangels in dem Unternehmen meines Onkels suchen wir nach neuen Möglichkeiten neue und gute Mitarbeiter zu finden. Da heutzutage so gut wie alles nur noch digital gemacht wird, waren wir auf der Suche nach neuen Ideen. Daher habe ich dieses Buch gekauft. In dem Buch sind Möglichkeiten dargestellt wie man heutzutage Mitarbeiter schnell und gut finden kann. Es sind Tipps enthalten, wie man diese herausfiltert und wie man den für sich perfekten Mitarbeiter finden kann. Ebenfalls werden verschiedene Themen dargestellt was bei dem digitalen E-Recruiting zu beachten ist. Wir fanden das Buch sehr aufschlussreich und werden die Tipps darin befolgen und haben hoffentlich Erfolg damit.

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Leela
2. Dezember 2021

Vieles läuft heute elektronisch ab. Warum nicht auch die Suche nach Neuem Personal? Vieles lässt sich hierdurch besser steuern und die Reichweite ist auch eine ganz andere. Aber wie macht man es richtig und welche Hürden gibt es zu beachten? Das und vieles mehr steht hier in diesem Buch.

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Me.Na
1. Dezember 2021

Als Personalverantwortlicher eines mittelständischen Unternehmens stoßen wir mit unseren bisherigen Maßnahmen immer mehr an Grenzen, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Wir haben bereits einige neue Wege und Methoden ausprobiert, allerdings scheinen wir Anfängerfehler begangen zu haben, wenn ich mir verschiedenen Ausführungen vor Augen führe. Bei der Anpassung unserer Strategie war das Buch schon jetzt eine wertvolle Hilfe. Zudem erhält man viel Expertenwissen. Dieses Buch darf aus meiner Sicht in keinem Unternehmen fehlen, das sich ernsthaft mit der Mitarbeitergewinnung über die neuen Medien beschäftigt.

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AK
1. Dezember 2021

Das Buch dreht sich um das e recruiting, hier wird man mit verschiedenen Informationen dazu versorgt, das man wie in meinem Fall als Anfänger gutes Wissen diesbezüglich bekommt! Vorallem für junge Arbeitgeber sehr gut gedacht, da man so sein unternehmen sichtbarer machen kann was zu Beginn wichtig ist. Auch für den Fall das sich Bewerber melden oder zukünftige Arbeitnehmer, alles gute Infos dazu! Finde es mal spannend zu lesen! Gibt ne positive Bewertung, da mich das Buch erstaunlicherweise überzeugt hat.🙂 Alles guti✌

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Püppi123
29. November 2021

Unser Unternehmen hat seit Beginn von Corona erheblichen Mitarbeitermangel und demzufolge,müssen schnellstens effektive Lösungen her. Um das Problem anzugehen,erschien mir dieses Buch sehr vielversprechend...denn man erhält hier richtig gute Lösungsansätze,es werden wichtige Fragen im Bereich Recruiting erläutert und hierzu gibt es Strategien wie Recruiting heute funktioniert. Man lernt hier Schritt für Schritt die Methoden kennen,um schnell und günstig,die richtigen Mitarbeiter zu finden. Der Ratgeber ist sehr hilfreich,um die Hürden im Bewerbungsprozess durch Anpassung zu optimieren! Ich habe jetzt wieder die Hoffnung,mit diesen Methoden,Tipps und Strategien eine Verbesserung der Situation herbeiführen zu können.

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Adi
29. November 2021

Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden

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Alan
29. November 2021

Die Digitalisierung ist in vollem Gange leider hat Deutschland hier noch großen Nachholbedarf. Vorbei sind die Zeiten langer Zeitungsanzeigen und schriftlicher Bewerbungsmappen. Dieses Buch lesen Sie effektiv Zeitspannen das richtige PERSONAL online finden

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Alexandra
28. November 2021

Ich bin nun seit 4,5 Jahren Führungskraft und der Personalmangel nimmt immer mehr zu. Es wird auch immer schwieriger (gutes) Personal zu finden. Da Digitalisierung zunehmend wichtiger wird, wollte ich mich mit diesem Buch darüber informieren wie E-Recruting funktioniert. Ich bin definitiv überzeugt von diesem Buch, da ich mir viel Wissen aneignen konnte und es auch gut verständlich geschrieben war. Besonders hilfreich fand ich die Tipps zum Bewerbermanqement und dem filtern von Mitarbeitern. Ich werde einiges davon in unsere Personalprozesse einfließen lassen und bin sehr gespannt aber guter Hoffnung, dass uns dieses Buch weiterbringen wird.

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Red787
28. November 2021

Interessantes Buch zum Thema E Recruiting. Das ist ja heute ein großes Thema. Als Unternehmer wollte ich alles Wichtige dazu erfahren. Daher bestellte ich dieses Buch. Es ist verständlich geschrieben und umfangreich. Es erklärt alle Vorteile anschaulich. So versteht man es relativ leicht. Mir gefällt die vorgestellte Recruiting Strategie gut ich werde es in nächster Zeit umsetzen. Ich finde es hilfreich.

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Lilly0759
27. November 2021

Ein Interessantes Buch, das habe ich für einen Freund gekauft. Er ist seit kurzem Selbstständig und benötigt noch die ein oder andere Hilfe. Ich bekomme teilweise mit wie die Mitarbeitereinstellung von statten geht, da klafft noch eine große Lücke. Es gilt auch viele Amtliche Hürden zu überwinden, hier werden Möglichkeiten geboten. Es ist so umfangreich und man kann nicht alles wissen, daher bekommt er Antworten auf das ganze drum herum. Dieser Ratgeber ist eine tolle Unterstützung für jeden der sich in diesem Bereich nicht auskennt. Vor allem es kann jederzeit nachgeschlagen werden.

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Bibi
26. November 2021

Wenn man diesen Management Ratgeber liest hat man einfach nur Vorteile und kann daraus profitieren. Hier erfährt man wie man als Arbeitgeber Sichtbarkeit und Anziehung aufbauen kann um wahre Sympathie für sein Unternehmen auslöst. Man lernt wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewegungsprozess optimieren kann. Durch gezieltes targeting, Qualifikations und Persönlichkeitenstests schafft man es die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Es gibt auch viele Ratschläge um sein onboarding zu optimieren um so seine Mitarbeiter einfach, Kostengünstig und schnell anlehnen zu können.

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Mohamad Mzannar
26. November 2021

E-Recruiting ist heutzutage ein super Mittel um Mitarbeiter zu finden Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten ein Dadurch kriegt man einen guten Einblick. Gute wichtige Tipps werden gut erklärt, es lohnt sich

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Tina
25. November 2021

Es wird in der heutigen Zeit immer schwieriger für Firmen gute Mitarbeiter zu finden. Da gibt es nun die digitale Möglichkeit geeignete Bewerber anzuziehen und zu finden, dies nennt sich E-Recruiting. In diesem Buch wird ganz genau detailliert erklärt, wie das funktionieren kann und auch,auf was der Arbeitgeber hier achten muss. Beispielsweise soll sich das Stellenangebot gezielt an die jeweilige Bewerbergruppe richten, sowohl sprachlich als auch im Inhalt des Angebots. Auch stehen hier interessante Methoden dabei, wie man einen potenziellen Bewerber richtig einschätzen kann. Nämlich auch vom Charakter her und nicht nur von Zeugnissen und Lebenslauf. Da wäre als Beispiel das DISG-Modell als Basis für den Persönlichkeitstest zu nennen. Das Buch ist sehr lebendig und praxisnah geschrieben und eignet sich somit gut für alle, die richtig gute Mitarbeiter suchen.

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Melissa Dim
25. November 2021

Digitalisierung ist in allen Lebensbereichen am Vormarsch. Auch das Recruitment bleibt davon nicht verschont. Dieser Ratgeber gibt einen schönen Überblick über das heutige Recruiting-Geschehen in österreichischen Unternehmen. Es wird gezeigt wie durch E-Recruiting Ressourcen gespart werden und so Mitarbeiter schnell, einfach und günstig gefunden werden können. Das eBook ist in sieben Kapiteln mit zahlreichen Unterkapiteln unterteilt. Hier reichen die Informationen von der Datenschutz-Grundverordnung und dem Sichtbarkeitsproblem der Arbeitgeber bis hin zu methodischen Lösungen zum Erfolg.

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hk97
25. November 2021

In diesem Buch wird erklärt, wie E-Recruiting funktioniert. Es handelt sich hierbei um ein Personalmanagement Ratgeber für Unternehmen in Österreich. Zudem wird die Datenschutzverordnung erklärt und die steigenden Personalkosten beschrieben. Außerdem gibt es Ausführungen zum Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem und zu den methodischen Lösungen für den Erfolg im Recruiting.

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Melanie Amstutz
23. November 2021

Ein absolut interessantes Buch, welches jeder Personalchef durchlesen sollte. Mit der Digitalisierung ist das E-Recruiting immer wie wichtiger geworden. Mit dem Buch lernt man, sich eine Recruiting Strategie anzueignen, mit welcher man die richtigen Mitarbeiter schnell und günstig mit den heutigen Möglichkeiten der Digitalisierung findet. Alles ist sehr ausführlich und gut verständlich beschrieben. Man erhält sehr gute Ratschläge, welche man bei der Recruitierung leicht umsetzen kann. Ein rundum tolles Buch!

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Bettina
23. November 2021

Ich bin neugierig gewesen was sich hinter diesem Tiegel verbirgt . Es ist mir auch bekannt das überall Fachkräftemangel herrscht. Es ist interessant wie dieser Mangel mit digitalen Medien auszugleichen ist. Das haben wir der modernen Welt zu verdanken. Das Buch gibt einem einen guten Einblick in dieses Thema, es wird alles ausführlich erklärt. Was wirklich sehr interessant ist. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und sehr verständlich. Ich finde es ist ein sehr gutes Buch für Arbeitgeber.

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Malisan
22. November 2021

Ein Buch über Social Media Recruiting. Die richtigen Mitarbeiter für eine vakante Stelle schnell und günstig zu finde ist sehr wichtig in der heutige Zeit. Sie erfahren, wie Sie als Arbeitgeber Sichtbarkeit schaffen und Anziehung aufbauen, die wahre Sympathie für Ihr Unternehmen auslöst Man lernt, wie man ein erfolgreiches Bewerbersystem implementiert und den Bewerbungsprozess optimiert. Viele tolle Tipps, womit man sofort die richtigen Mitarbeiter filtert durch gezieltes Targeting, Qualifikations- & Persönlichkeits-Tests, die auch auf Social Media zu machen sind. Zum Schluss bekommt man auch noch sehr Hilfestellung wie man die neue Mitarbeiter schnell und effizient einlernen kann. Das Buch zeigt wie einfach Recruiting online sein könnte.

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KarinaBey
22. November 2021

Für was heut zu Tage Menschen im Unternehmen eingestellt werden, erfährt man aus diesem Buch. Wusste erst nichts mit dem Titel anzufangen, bei uns im Unternehmen wurde , aber so ein Mitarbeiter eingestellt. Nun wollte ich meine Neugier stillen. und habe mir dieses Buch gekauft. es ist sehr interessant zu Lesen. Dies sollte sich jder Personslchef mal durchlesen.

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Marta Y.
21. November 2021

Ein Thema mit welchem sich jeder gute Geschäftsmann auseinander setzen sollte. E Recruiting ist die Zukunft. Wie erarbeitet man sich das bewerbersystem, worauf legt man besonders wert? Wie sollte die recruiting software programmiert sein? Hier findet man die Antworten und vieles mehr.

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Lucas
19. November 2021

Ich habe mir dieses Buch gekauft, weil ich für mein Unternehmen Schwierigkeiten habe geeignete Fachkräfte zu Rekrutieren. Dieses Buch hilft mir sehr dabei geeignete Bewerber zu Filtern und gleichzeitig Personalkosten zu sparen. E Recruiting ist meiner Meinung nach die Zukunft und ich möchte darauf nicht mehr verzichten.

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Jannis Kunhaus
17. November 2021

Als Absolvent in Human Resources, habe ich mir das Buch gekauft, da "E-Recruiting" ein Begriff ist, der mich schon seit Monaten beschäftigt. Das Buch erklärt einem zunächst, was genau sich hinter dem Begriff E-Recruiting verbirgt und warum es in unserer heutigen Zeit so wichtig ist. Dadurch habe ich ein besseres Verständnis für die Thematik erhalten. Hauptsächlich punktet das Buch jedoch mit seinen Ratschlägen, wie man am besten Personal heutzutage übers Internet aufnehmen kann.

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Kindle-Kunde
16. November 2021

Dass überall Fachkräftemangel herrscht ist allgemein bekannt, ich finde daher dieses Buch sehr effizient. Diesen Mangel auszugleichen mit digitalen Medien ist der modernen Welt geschuldet und kann mit dem entsprechenden Know-how erreicht werden, welches man in diesem Ratgeber vorfindet. Besonders interessant fand ich , dass man mithilfe eines Chatbot arbeiten kann. Ich finde dieses Buch sehr interessant geschrieben und trotzdem ist es leicht verständlich und detailliert vorgetragen. Dieses Buch wäre sinnvoll für alle Arbeitgeber.

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J. Bst
15. November 2021

Mit voranschreitender Digitalisierung ist es heute auch möglich nachhaltig, einfach und günstig Personal zu finden. Das Buch ist sehr gut unterteilt und geht erst einmal auf die steigende Personalkosten durch hohe fluktuations- und vakanzkosten ein. Auch das Thema Datenschutz Grundverordnung und die Problematik dahinter werden besprochen. Sehr gut hat mir persönlich das Kapitel Arbeitgeber Sichtbarkeitsproblem gefallen. Hier konnte ich einige Tipps für meinen Berufsalltag mitnehmen. Eine Pflichtlektüre für alle im HR Bereich.

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C. M.
12. November 2021

Ich wollte schon immer mal wissen, wie man das mit dem E Recruiting richtig macht. Somit habe ich mir diesen Ratgeber gekauft. War eine gute Entscheidung, denn in diesem Buch erfährt man wirklich alles darüber, was man wissen muss, um kostengünstig gute Mitarbeiter zu finden. Dieser Ratgeber sollte in keinem Unternehmen fehlen.

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Read every Day for fun
11. November 2021

Zuerst wusste ich nicht, was ich mich diesem Buch anfangen sollte. Gekauft habe ich es ,weil mein Sohn mir erzählte, daß bei ihnen jetzt jemand für E-Recruiting eingestellt wird. Neugierig wie ich bin, muss ich da nachlesen. Mit diesem umfangreichen Internet habe ich nicht gerechnet. Wie wichtig es ist und zum Teil auch sinnvoll. Denn das ein Fachkräfte Mangel herrscht, erfahren meine Kinder täglich. Keine Baustelle wird fertig denn es fehlen Leute. Hier lernt man, wie man diese mit Hilfe der Digitalisierung findet und wo man ansetzen muss, damit sie nicht wieder weggehen. Das ist für mich die grobe Zusammenfassung des Buches, denn so umfangreich beschrieben wie hier, kann sich jeder selbst ein Bild machen und es lernen. Erst beim Lesen merkt man wie wichtig dieses Thema ist und wie man vielleicht Abhilfe schafft.

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Nina Hatzy
6. November 2021

Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.

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Mamina
6. November 2021

Wie sich die Zeiten ändern. Heute müssen auch Betriebe auf ihre Bewerbung achten nicht nur das Fachpersonal fehlt an allen Ecken und Enden auch Attraktive Arbeitsplätze sind Mangelware. In diesem Buch wird erklärt wie man gegen wirken kann. Sich besser in Szene setzen kann.

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Schwarzanka
4. November 2021

Um etwas mehr Einsicht in dieses Thema zu bekommen, hat man mir dieses Buch empfohlen. Der Fachkräftemarkt schreitet immer weiter fort und es ist nach den Bewerbungsgesprächen nicht einfach sich für eine Person zu entscheiden. Hier sind Tipps und Ratschläge zu finden. Auch die Bewerber sind kritischer geworden, was ich auch gut finde. Dazu gibt es auch gute Tipps, wie der Arbeitgeber sich attraktiver darstellen kann. Ich finde dieses Buch sehr hilfreich und wir werden sicher einiges davon umsetzen können.